你好，关于你的问题，可以分情况进行讨论，如果是法定节假日安排工作，公司应该支付三倍工资，也就是日工资的300%，如果是休息日加班，则是两倍工资，也就是日工资的200%。

如果遇到公司不支付相应的酬劳，可以进行以下处理：

首先和公司相关负责人核对与沟通，明确争议和要求，向公司提出合理的诉求；

如果协商无果，则可以收集好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、加班通知等相关材料，可以证明你和公司存在劳务关系且法定节假日或者休息日内存在加班的情况，以及工资条等证明没有支付相应酬劳的证据，寻求第三方介入帮忙，向工作所在地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。