哪些受伤情形属于工伤，如何有效认定寻求赔偿？
你好，许多受伤情形可认定为工伤，是能够依法有效认定并寻求赔偿的。像是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。认定流程为：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该条明确了工伤认定的常见情形。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。规定了单位申请工伤认定的时限及特殊情况处理。
左右 律师
执业
66 
2025-08-28
上下班途中发生意外事故，可以申请工伤理赔吗？
你好，上下班途中发生意外事故，若符合“在合理时间和合理路线上”且“非本人主要责任”的条件，可申请工伤理赔；若不符合（如因本人闯红灯、超速等主要责任导致事故），则无法认定为工伤，不能走工伤理赔流程。具体流程为：第一步，收集证据，包括事故责任认定书（由交警或相关部门出具，证明非本人主要责任）、上下班路线图（证明合理路线）、考勤记录（证明合理时间）、医疗诊断证明、劳动合同等；第二步，在事故发生之日起1年内，由你或用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；第三步，工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定（若有伤残）；第四步，凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向工伤保险基金申请报销医疗费、领取伤残津贴等，若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。明确了上下班途中工伤认定的核心条件。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”的合理路线作出解释，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地等合理路线，为工伤认定提供具体判断依据。
孙桃梅 律师
执业
73
2025-08-28
员工在职期间怀孕，公司要求员工主动离职，合法吗？
你好，公司要求怀孕五个月的你妻子主动离职，该行为不合法，你妻子有权拒绝并主张权益。孕期是女职工法定特殊保护阶段，公司不仅不能要求主动离职，还需保障其孕假、产假等合法权益。具体流程为：第一步，让你妻子收集关键证据，包括劳动合同、怀孕证明（如医院产检报告）、公司要求主动离职的书面/口头记录（如聊天记录、录音、邮件）、工资流水等；第二步，明确拒绝公司的离职要求，可书面告知公司该行为违法，要求正常享受孕假及孕期劳动保护；第三步，若公司施压（如克扣工资、调岗降薪），向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司继续履行劳动合同，或若被迫离职，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司要求孕期员工主动离职，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。即便公司想解除合同，也不得适用非过失性辞退或经济性裁员，要求主动离职更无法律依据。
吴璇 律师
执业
24
2025-08-28
被公司无缘无故辞退，怎样拿到应有的赔偿？
你好，公司无理由辞退你，该行为大概率违法，你有权依法获取赔偿。公司解除劳动合同需具备合法事由并遵循法定程序，无故辞退不符合规定。你可先收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。之后尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。公司无理由辞退你，若不符合此条情形，则属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。明确了违法解除劳动合同需承担的赔偿责任，你可据此主张双倍赔偿。
牟劲松 律师
执业10年以上
58
2025-08-28
老板是黑户欠我工钱，有办法拿回来吗？
你好，黑户身份是不影响他支付工钱的法律责任的。可以收集像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录，能证明你在他那干活以及工钱数额、被拖欠情况的证据。然后，试着跟老板协商，明确告知支付工钱的诉求，要是协商无效，就携带证据去当地劳动监察大队投诉，责令老板限期支付。如果投诉没解决，就去申请劳动仲裁，提交相关材料，让仲裁委员会依法裁决。要是对仲裁结果不满意，可以直接向法院起诉。就算老板是黑户，法院也能根据你提供的证据判决他支付工钱。要是老板在判决后拒不执行，还可以申请强制执行。法院会查封、扣押、拍卖他的财产来支付工钱。法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
吴璇 律师
执业
26
2025-08-28
上个月我和公司的合同到期了，我没有续签，怎么要求经济补偿？
你好，根据你的情况，你现在处于“原合同已到期，但继续用工且未签书面合同”的状态，在法律上，属于“事实劳动关系”。1、如果公司超过一个月仍未与你签订书面合同，你可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付从第二个月起至离职时止的“二倍工资”，但需要注意，双倍工资的请求可以在劳动关系终止后1年内主张，最长可获11个月双倍工资差额。如果超过1年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不过，公司仍需补签书面合同。2、你随时可依据《劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额按照你在公司工作的年限×离职前12个月平均工资。你现在需要做的是：1、收集原劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、续签协议文本、沟通记录等证据。2、以公司存在第三十八条违法行为为由，书面提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿及双倍工资差额。3、如果公司拒绝协商，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
黄丽娟 律师
执业
921
2025-08-28
被公司人员打压，调走一年了想调回去
你好，走仲裁仍有机会维权，但需结合调岗的合法性、你是否默认调岗及证据情况综合判断。若公司当初因一把手恶意报复调岗，未与你协商一致，且新岗位与原岗位在职责、薪资、工作条件等方面存在重大不利变更，即便已在新岗位工作满一年，仍可通过仲裁主张恢复原岗位。具体流程为：第一步，收集核心证据，包括原岗位职责说明、调岗通知（书面或口头记录，如邮件、聊天记录）、证明恶意报复的证据（如与一把手的矛盾记录、同事证言）、新岗位与原岗位的差异证明（如薪资流水、工作内容对比）；第二步，向公司正式提出调回原岗位的书面申请，留存申请记录，看公司是否回应；第三步，若公司拒绝，在争议发生后1年内（从你明确主张调回被拒时起算，而非从调岗时起算）向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据主张公司恶意调岗违法，要求恢复原岗位；仲裁委将根据调岗合理性、是否存在报复行为等判定是否支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司因恶意报复单方面调岗，未与你协商一致，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司以恶意报复为由调岗，未按原劳动合同提供劳动条件，属于未全面履行合同义务，构成违约。
袁满 律师
执业
43
2025-08-27
公司找理由让我待岗，如何主张n？
你好，公司以“末位淘汰”让你待岗的行为违法，你有权主张N（经济补偿）。“末位淘汰”不符合法定调岗或解除劳动合同的情形，即便有2024年考核结果，也不能以此强制待岗；若待岗期间公司未按规定支付工资或未提供必要劳动条件，你可进一步主张权益。具体流程为：第一步，收集证据，包括2024年考核结果、公司通知待岗的书面/口头记录（如邮件、聊天记录）、劳动合同、工资流水（证明待岗前后薪资变化）；第二步，与公司沟通，明确指出口位淘汰待岗的违法性，要求恢复原岗位或按法定标准支付待岗工资，同时提出经济补偿诉求，留存沟通记录；第三步，若协商无果，在争议发生后1年内申请劳动仲裁，提交证据主张公司支付经济补偿（N，按工作年限每满1年支付1个月工资），若公司存在拖欠工资等行为，可一并主张补足工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。“末位淘汰”不等于“不能胜任工作”，公司直接待岗不符合此条规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条用人单位依据劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。公司未按法定程序调岗或解除，却强制待岗，违反上述立法精神，需承担赔偿责任。
肖英豪 律师
执业
72
2025-08-27
公司随意延长上班时间
你好，公司仅口头宣布随意延长上班时间且无书面说明，该行为违反劳动法规，你有权通过合法途径维护权益。根据法律规定，公司延长工作时间需与工会和劳动者协商，且不得超过法定时长，同时需依法支付加班费，仅口头通知不符合上述要求。具体流程为：第一步，收集证据，包括日常考勤记录（如打卡记录、工作群签到）、延长工作时间的工作内容记录（如工作任务安排、完成凭证）、与公司沟通延长上班时间的聊天记录或录音，以及工资条（证明未支付加班费）；第二步，主动与公司人力资源部门沟通，明确指出口头延长上班时间的违法性，要求规范工作时间并补足已延长时段的加班费，留存沟通记录；第三步，若公司拒绝整改，向当地劳动监察部门提交证据投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的加班费，并要求按法定标准执行工作时间。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司仅口头宣布延长时间，未履行协商程序，违反此条规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司延长上班时间却未支付加班费，违背此条规定。
吴璇 律师
执业
62
2025-08-27
不同意强制性加班，还被逼着离职
你好，因不同意强制加班被扣绩效、被逼主动离职，这种情况可以通过法律途径申诉维权。公司强制加班本身违法，以此扣绩效更是错上加错，逼你离职侵犯了你的劳动权益。具体流程为：首先，收集关键证据，包括劳动合同、绩效制度文件、加班通知、工资条、被扣绩效前后工资明细、与领导沟通拒绝加班及被逼离职的聊天记录、邮件或录音等，证明公司存在强制加班、扣绩效及逼迫离职的行为。其次，尝试与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复绩效、补偿损失，若协商一致，形成书面协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理；还可在离职一年内申请劳动仲裁，主张公司支付被扣绩效工资、经济补偿金等，对仲裁结果不服，可向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司强制加班违反此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司扣绩效导致未足额支付劳动报酬，你以此为由离职，符合此条规定，可主张经济补偿。
何宝 律师
执业
35
2025-08-27 已提供咨询服务
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