工厂技术工操作机器伤手指，工厂称我操作不当拒认工伤，我可自行申请工伤认定吗？
你好，能自行申请工伤认定。工厂以“操作不当”拒绝申请不合法，即使你存在操作问题，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍可能被认定为工伤，且法律赋予劳动者自行申请的权利。需固定证据：劳动合同、工作证（证明劳动关系）、受伤现场照片/视频、工友证言、医院诊断证明。流程上，自受伤之日起1年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请；若被认定为工伤，后续可主张工伤待遇；对认定结果有异议，可申请行政复议或诉讼。法律依据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
黄丽娟 律师
执业
102 
2025-10-14
入职电商公司交2000元岗位保证金，约定离职退，现公司以有损耗扣钱，能要回全款吗？
你好，能要回全款。公司要求交岗位保证金本身违反法律规定，无论是否存在“损耗”，均无权扣除该笔费用，其以“损耗”扣钱属额外侵权，你可通过法律途径主张全额返还。需固定证据：保证金缴纳凭证（转账记录、收据等）、与公司约定“离职退还”的聊天/书面记录、离职时公司以“损耗”扣钱的沟通记录。流程上，先与公司协商要求全额退还；协商无果，向当地劳动监察部门投诉；若未解决，申请劳动仲裁主张返还保证金；对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
何元静 律师
执业
132
2025-10-14
建筑公司以工程款未到账为由，拖欠我3个月工资且拒开欠条，该怎么要回工资？
你好，能通过法律途径要回工资，公司以“工程款未到账”拖欠工资不合法，拒开欠条不影响维权。即使无欠条，可通过其他证据证明劳动关系及欠薪事实，向相关部门主张权利。需固定证据：工服、考勤记录、工资条（如有）、与公司沟通欠薪的聊天/录音记录、工友证言等。流程上，先向公司所在地劳动监察部门投诉，要求责令支付工资；若无效，申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金；对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序追讨工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
王爽 律师
执业
130
2025-10-14
签1年合同工作7个月被无理由辞退，公司赔半月工资，我主张1个月赔偿是否合理？
你好，该主张合理，且你可主张更高赔偿。公司无理由辞退属违法解除劳动合同，并非合法解除下的经济补偿。你工作7个月，按“6个月以上不满1年按1年算”的标准，经济补偿应为1个月工资，而违法解除需支付2倍经济补偿（即2个月工资），公司仅付半个月明显不足。需固定劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。先与公司协商，明确违法事实并主张2个月工资赔偿；协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求公司支付足额赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
程鸿宇 律师
执业
157
2025-10-14
餐饮店服务员月加班40小时，公司只给基本工资加班费拒补差额，能否法律维权？
你好，能通过法律途径维权，要求公司补足加班费差额。公司每月安排加班40小时已超出法定每月36小时的上限，且仅按基本工资计算加班费不符合法律规定，加班费基数应包含全部正常工资性收入，而非仅基本工资。需固定证据：劳动合同、工资流水（明确基本工资与实际收入）、考勤记录/排班表（证明加班时长）、与公司沟通加班费的记录。流程上，先与公司协商要求补足差额；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，主张支付差额及赔偿金。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%分别支付工作日、休息日、法定休假日的工资报酬。
孙桃梅 律师
执业
243
2025-10-14
入职约定试用期3个月8000元、转正10000元，公司延试用期2个月，能拒并要转正工资吗？
你好，能拒绝延长试用期并要求按转正工资发放，还可主张违法约定试用期的赔偿金。法律明确同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，公司以“未达标”为由延长试用期属违法行为。需固定劳动合同（含试用期约定）、工资流水、公司要求延长试用期的通知等证据。先与公司协商，要求终止延长、补足工资差额；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，主张按10000元/月支付工资及赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
何平 律师
执业10年以上
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2025-10-14
新房开发商没钱装窗户，让房主自己装，此举合理吗？
你好，该行为是不合理的。若已经办理按揭，你有权要求开发商履行合同义务或者承担违约责任，但无权单方拒绝收房或者停止偿还房贷。首先你需要确认购房合同中有没有提到窗户材质或者安装标准，如果有，开发商行为构成违约，可继续履行义务或者赔偿损失，如果没有，你需要结合楼盘宣传资料或者样板房交付标准，判断其是否构成虚假宣传。你可以与开发商进行协商，要求其整改，协商不成，可以向当地住建局投诉，使其介入调解。合同中有约定“毛坯交付”并且未提及窗户，维权难度较大，可以咨询专业人士。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
袁满 律师
执业
169
2025-10-10
公司天天加班、月休几乎没有，不加班还罚款，该怎么办？
你好，公司的行为已经违反了多项劳动法规，严重侵犯了你的权益。首先，你应该收集证据证明公司违法用工，比如加班通知、考勤记录、工作记录、“不加班罚款”的制度文件等。收集好后，优先与公司协商沟通，要求调整工作排班、支付之前拖欠的加班费以及停止“不加班就罚款”的行为。若协商不成，应该先向当地的劳动监察大队投诉，重点投诉超时加班和违法罚款，若投诉后公司并没有改正，或者你想追讨全部补偿，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
牟劲松 律师
执业10年以上
153
2025-10-09
试岗3天后想离职，公司该给我3天工资吗？
你好，公司应该支付向你这三天的工资。在法律上，“试岗”这个概念并不存在，你为公司提供了实际劳动，双方之间就建立起劳动关系，无论时间长短，公司都应该向你支付对等的报酬。如果公司拒绝支付工资，你可以通过合法途径维护你的权益。首先，你应该收集好你工作三天的证据，包括考勤记录、工作成果、工作群聊天记录等；之后携带证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付三天的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
袁满 律师
执业
145
2025-09-29
工地老板一直拖着工资，一直找借口，现在已经不接电话了！
你好，能通过法律途径要回拖欠工资，老板拖欠工资且失联属违法行为，你可通过投诉或起诉维权。首先固定证据：保存工服、工牌、考勤记录（证明劳动关系）、工资结算单或与老板的沟通记录（证明拖欠金额）、工地名称及老板身份信息（如身份证号、住址）。流程上，先向工地所在地劳动保障监察大队投诉，提交证据要求责令老板支付工资；若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费）；对仲裁结果不满或老板仍不支付，向法院起诉，法院会依据劳动报酬支付义务判令老板支付工资及逾期利息。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
左右 律师
执业
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2025-09-29 已提供咨询服务
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