劳动合同中存在 “霸王条款” 是否有效？
你好，劳动合同中若存在明显“霸王条款”，大概率无效。劳动合同订立需遵循合法、公平、平等自愿等原则，“霸王条款”常因排除劳动者权利、免除用人单位法定义务等违反这些原则。你可先与公司沟通，指出条款不合理处，要求修改，保留沟通记录。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可在后续劳动争议发生时，凭借劳动合同、沟通记录等证据，申请劳动仲裁确认条款无效，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。霸王条款往往违背这些原则，损害劳动者权益，不具法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。若劳动合同中的“霸王条款”属于此类，将被认定无效。
杨建英 律师
执业
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2025-08-28
自己申请劳动仲裁没把握、劳动仲裁败诉，还有“翻盘”机会吗？
你好，劳动仲裁败诉后仍有“翻盘”机会。首先需明确仲裁裁决是否为终局裁决。若不是，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，如用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。起诉时要准备充分证据，针对仲裁中败诉原因补充新证据，清晰阐述诉求与理由。若是终局裁决，若存在仲裁员受贿、徇私舞弊、违反法定程序等情形，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后再起诉。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的（即终局裁决），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。为劳动者对终局裁决不服提供救济途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的等。明确了用人单位申请撤销终局裁决的情形及期限，同样适用于劳动者认为仲裁裁决存在这些问题时申请撤销，为裁决存在重大瑕疵时提供纠正机会。
肖英豪 律师
执业
58
2025-08-28
哪些受伤情形属于工伤，如何有效认定寻求赔偿？
你好，许多受伤情形可认定为工伤，是能够依法有效认定并寻求赔偿的。像是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。认定流程为：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该条明确了工伤认定的常见情形。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。规定了单位申请工伤认定的时限及特殊情况处理。
左右 律师
执业
72
2025-08-28
上下班途中发生意外事故，可以申请工伤理赔吗？
你好，上下班途中发生意外事故，若符合“在合理时间和合理路线上”且“非本人主要责任”的条件，可申请工伤理赔；若不符合（如因本人闯红灯、超速等主要责任导致事故），则无法认定为工伤，不能走工伤理赔流程。具体流程为：第一步，收集证据，包括事故责任认定书（由交警或相关部门出具，证明非本人主要责任）、上下班路线图（证明合理路线）、考勤记录（证明合理时间）、医疗诊断证明、劳动合同等；第二步，在事故发生之日起1年内，由你或用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；第三步，工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定（若有伤残）；第四步，凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向工伤保险基金申请报销医疗费、领取伤残津贴等，若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。明确了上下班途中工伤认定的核心条件。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”的合理路线作出解释，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地等合理路线，为工伤认定提供具体判断依据。
孙桃梅 律师
执业
84
2025-08-28
员工在职期间怀孕，公司要求员工主动离职，合法吗？
你好，公司要求怀孕五个月的你妻子主动离职，该行为不合法，你妻子有权拒绝并主张权益。孕期是女职工法定特殊保护阶段，公司不仅不能要求主动离职，还需保障其孕假、产假等合法权益。具体流程为：第一步，让你妻子收集关键证据，包括劳动合同、怀孕证明（如医院产检报告）、公司要求主动离职的书面/口头记录（如聊天记录、录音、邮件）、工资流水等；第二步，明确拒绝公司的离职要求，可书面告知公司该行为违法，要求正常享受孕假及孕期劳动保护；第三步，若公司施压（如克扣工资、调岗降薪），向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司继续履行劳动合同，或若被迫离职，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司要求孕期员工主动离职，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。即便公司想解除合同，也不得适用非过失性辞退或经济性裁员，要求主动离职更无法律依据。
吴璇 律师
执业
30
2025-08-28
被公司无缘无故辞退，怎样拿到应有的赔偿？
你好，公司无理由辞退你，该行为大概率违法，你有权依法获取赔偿。公司解除劳动合同需具备合法事由并遵循法定程序，无故辞退不符合规定。你可先收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。之后尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。公司无理由辞退你，若不符合此条情形，则属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。明确了违法解除劳动合同需承担的赔偿责任，你可据此主张双倍赔偿。
牟劲松 律师
执业10年以上
62
2025-08-28
入职许久单位却迟迟不肯签劳动合同，合法吗？
你好，单位这种行为不合法，你可依法维权。按规定，自用工之日起一个月内，单位应与你订立书面劳动合同，入职一年未签已严重违反法律。你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤打卡记录等。然后主动与单位协商，要求补签合同并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，主张自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位一年未签，明显违反此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你有权依据此条，要求单位支付最多11个月的双倍工资。
袁满 律师
执业
70
2025-08-28
老公朋友借了六万好几年不还，有欠条要怎么办？
你好，建议直接走法律程序追回欠款。先整理好所有证据，尝试再次联系并要求还款，如果还是没有回应，就直接去法院起诉。带着欠条、转账记录、证人等证据去被告户籍地或经常居住地的法院立案。法院立案后会通知对方，要是对方不露面，法院可以缺席判决，直接判他还钱。胜诉后，如果依旧不还钱，在规定时间内申请强制执行，法院能查询、冻结他名下财产来偿还欠款。法律依据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
袁满 律师
执业
54
2025-08-28
打离婚官司，现在宝宝6个月，怎么利益最大化？
你好，孩子才6个月，按法律规定，抚养权大概率归你。因为哺乳期内，母亲对孩子成长更有利，要证明自己抚养优势。财产方面，全面梳理夫妻共同财产，如果能证明老公有过错，你在财产分割时会更有利。同时留意他有无转移、隐匿财产的行为，如果有，及时固定证据，这可能让他少分或不分财产。法律依据《民法典》第一千零八十四条离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。《民法典》第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
吴璇 律师
执业
55
2025-08-28
老板是黑户欠我工钱，有办法拿回来吗？
你好，黑户身份是不影响他支付工钱的法律责任的。可以收集像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录，能证明你在他那干活以及工钱数额、被拖欠情况的证据。然后，试着跟老板协商，明确告知支付工钱的诉求，要是协商无效，就携带证据去当地劳动监察大队投诉，责令老板限期支付。如果投诉没解决，就去申请劳动仲裁，提交相关材料，让仲裁委员会依法裁决。要是对仲裁结果不满意，可以直接向法院起诉。就算老板是黑户，法院也能根据你提供的证据判决他支付工钱。要是老板在判决后拒不执行，还可以申请强制执行。法院会查封、扣押、拍卖他的财产来支付工钱。法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
吴璇 律师
执业
32
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