公司找理由让我待岗，如何主张n？
你好，公司以“末位淘汰”让你待岗的行为违法，你有权主张N（经济补偿）。“末位淘汰”不符合法定调岗或解除劳动合同的情形，即便有2024年考核结果，也不能以此强制待岗；若待岗期间公司未按规定支付工资或未提供必要劳动条件，你可进一步主张权益。具体流程为：第一步，收集证据，包括2024年考核结果、公司通知待岗的书面/口头记录（如邮件、聊天记录）、劳动合同、工资流水（证明待岗前后薪资变化）；第二步，与公司沟通，明确指出口位淘汰待岗的违法性，要求恢复原岗位或按法定标准支付待岗工资，同时提出经济补偿诉求，留存沟通记录；第三步，若协商无果，在争议发生后1年内申请劳动仲裁，提交证据主张公司支付经济补偿（N，按工作年限每满1年支付1个月工资），若公司存在拖欠工资等行为，可一并主张补足工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。“末位淘汰”不等于“不能胜任工作”，公司直接待岗不符合此条规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条用人单位依据劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。公司未按法定程序调岗或解除，却强制待岗，违反上述立法精神，需承担赔偿责任。
肖英豪 律师
执业
78 
2025-08-27
公司随意延长上班时间
你好，公司仅口头宣布随意延长上班时间且无书面说明，该行为违反劳动法规，你有权通过合法途径维护权益。根据法律规定，公司延长工作时间需与工会和劳动者协商，且不得超过法定时长，同时需依法支付加班费，仅口头通知不符合上述要求。具体流程为：第一步，收集证据，包括日常考勤记录（如打卡记录、工作群签到）、延长工作时间的工作内容记录（如工作任务安排、完成凭证）、与公司沟通延长上班时间的聊天记录或录音，以及工资条（证明未支付加班费）；第二步，主动与公司人力资源部门沟通，明确指出口头延长上班时间的违法性，要求规范工作时间并补足已延长时段的加班费，留存沟通记录；第三步，若公司拒绝整改，向当地劳动监察部门提交证据投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的加班费，并要求按法定标准执行工作时间。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司仅口头宣布延长时间，未履行协商程序，违反此条规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司延长上班时间却未支付加班费，违背此条规定。
吴璇 律师
执业
68
2025-08-27
公司强制要求新员工服从公司调派
你好，对于公司要求新员工强制勾选服从调派，你是可以拒绝签署的。工作岗位和工作地点属于劳动合同的重要内容，调整需双方协商一致。公司强制要求勾选，实质是在未经充分协商的情况下，单方面为日后随意变更劳动合同埋下伏笔，这一行为可能侵害你的合法权益。你可以先仔细查看公司给出的相关文件，分析调派要求是否合理、明确。若不合理，可向公司人力资源部门或上级领导说明拒绝签署的原因，表明调派应基于合理、公平的协商。若公司因你拒绝签署而采取不合理措施，如影响入职、设置障碍等，你可收集相关证据，比如强制勾选的文件、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，或在后续产生纠纷时，通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司按合理合法的方式确定劳动关系及工作安排。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司强制员工勾选服从调派，违背了平等自愿、协商一致原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。随意变更这些核心条款，需经双方协商一致，公司强制调派安排不符合此规定。
袁满 律师
执业
53
2025-08-27
不同意强制性加班，还被逼着离职
你好，因不同意强制加班被扣绩效、被逼主动离职，这种情况可以通过法律途径申诉维权。公司强制加班本身违法，以此扣绩效更是错上加错，逼你离职侵犯了你的劳动权益。具体流程为：首先，收集关键证据，包括劳动合同、绩效制度文件、加班通知、工资条、被扣绩效前后工资明细、与领导沟通拒绝加班及被逼离职的聊天记录、邮件或录音等，证明公司存在强制加班、扣绩效及逼迫离职的行为。其次，尝试与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复绩效、补偿损失，若协商一致，形成书面协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理；还可在离职一年内申请劳动仲裁，主张公司支付被扣绩效工资、经济补偿金等，对仲裁结果不服，可向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司强制加班违反此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司扣绩效导致未足额支付劳动报酬，你以此为由离职，符合此条规定，可主张经济补偿。
何宝 律师
执业
40
2025-08-27
在同一部门内被迫轮岗，未征询本人意见
你好，同一部门内被迫轮岗是否违法，需结合轮岗对劳动合同核心条款的影响判断。若轮岗未改变岗位核心职责、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键内容，仅属部门内部合理工作调整，符合公司正常管理需求，通常不违法；但若是轮岗导致岗位性质、核心职责、薪资等发生重大变更，实质改变了劳动合同约定，公司未征询你意见直接强制安排，则涉嫌违反劳动合同约定。具体流程为：第一步，核查劳动合同中关于岗位、工作内容的约定，明确轮岗是否超出合同范围；第二步，收集轮岗邮件、原岗位职责说明、轮岗后岗位要求、薪资流水等证据，判断轮岗是否构成重大变更；第三步，主动与公司沟通，书面提出异议，要求说明轮岗依据及是否保障原合同权益，留存沟通记录；第四步，若公司拒绝协商或轮岗确属违法变更，可向劳动监察部门投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司按原劳动合同履行，或赔偿因违法轮岗造成的损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若轮岗实质变更劳动合同核心条款，公司未与你协商一致，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司若以轮岗为由未按原合同提供劳动条件，属于未全面履行合同义务，构成违约。
王子睿 律师
执业
77
2025-08-27
在医院补请假条给公司被视为旷工
你好，公司将该情况视为旷工是不对的，你有权通过合法途径纠正该认定并维护权益。首先，若你累计工作年限符合年假享受条件（如满1年不满10年可享5天年假），申请年假是你的合法权利，公司无正当理由拒批已存在不当；其次，你因身体不适前往医院，并后续补具医院请假条，该情形符合病假的法定要件，应按病假处理而非旷工。具体流程为：第一步，核查自身年假资格（依据累计工作年限）及公司年假管理制度，确认申请合规；第二步，收集关键证据，包括年假申请记录（如书面申请、聊天记录）、医院诊断证明、病假条、就诊缴费凭证等；第三步，主动与公司人力资源部门沟通，提交证据并说明情况，要求撤销旷工认定，按病假或允许补休年假处理；第四步，若公司拒不纠正，向当地劳动监察部门提交证据投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司纠正旷工认定、补发病假期间工资（按当地病假工资标准）。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工有权申请年假，公司需合理统筹，无正当理由拒批不符合此条规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。你因身体不适就医并补具病假条，属于法定医疗期范畴，公司按旷工处理违反此条精神。
左右 律师
执业
105
2025-08-27
得罪科主任被以书面通知临时抽调至保卫科，公司属违反劳动合同吗？
你好，公司的该行为通常属于违反劳动合同。工作岗位是劳动合同的核心条款，用人单位调整劳动者岗位，需遵循协商一致原则，或符合“劳动者不能胜任原岗位”“客观情况重大变化”等法定情形。你因得罪科主任被调至保卫科，明显属于因个人恩怨的恶意调岗，既无双方协商，也不符合法定调岗条件，侵犯了你的合法权益。具体流程为：第一步，梳理劳动合同、岗位说明书等文件，确认原岗位约定及调岗是否超出合同范围；第二步，收集关键证据，包括调岗书面通知、与科主任存在矛盾的记录（如聊天记录、邮件）、原岗位工作证明等；第三步，优先与公司人力资源部门沟通，明确表示不同意恶意调岗，要求恢复原岗位，留存沟通记录；第四步，若沟通无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同（恢复原岗位），或因公司违约要求支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面因个人恩怨调岗，未与你协商一致，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未按原劳动合同约定提供原岗位工作条件，擅自调岗，属于未全面履行合同义务，构成违约。
何平 律师
执业10年以上
63
2025-08-27
领导不停的给我加岗位以外的事还不给补偿
你好，这种情况是可以通过合法途径维护权益的。岗位工作内容及劳动报酬是劳动合同的核心条款，领导擅自安排岗位外工作且无额外补偿，可能违反劳动合同约定或公平原则。具体流程为：第一步，梳理劳动合同、岗位说明书等文件，明确约定的岗位职责与工作范围，判断额外任务是否超出约定；第二步，主动与领导沟通，书面或口头说明岗位外工作的不合理性，要求要么停止安排，要么支付额外劳动报酬（如加班费、绩效补贴等），并留存沟通记录（如聊天记录、邮件）；第三步，若沟通无效，可向公司人力资源部门投诉，要求介入协调；若仍无解决，收集额外工作任务的证据（如工作成果、任务分配记录）、工资流水等，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司按约定提供劳动条件或支付额外劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司需按劳动合同约定的岗位范围安排工作，擅自增加岗位外任务违反此条规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者额外提供劳动的，有权获得相应报酬，公司不支付岗位外工作补偿，违背按劳分配原则。
袁满 律师
执业
49
2025-08-27
原部门关停后调新岗位，员工要怎么做才能得到赔偿？
你好，这种情况是可以通过法律手段争取赔偿的。原部门关停属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，此时公司需与员工协商变更劳动合同（如调岗），若未协商一致且无合法理由强行开除，属于违法解除劳动合同，老员工有权主张赔偿金。具体流程为：第一步，收集关键证据，包括劳动合同、工资流水、部门关停通知、调岗文件、开除决定书（或书面/口头开除的记录）、工作年限证明（如考勤记录、工作证）等；第二步，优先与公司协商，明确提出违法开除的赔偿诉求（赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按每满1年支付1个月工资计算）；第三步，若协商无果，在被开除之日起1年内，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。部门关停需先协商调岗，直接开除不符合此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司强行开除的违法性，可依据此条主张双倍赔偿金。
杨雪峰 律师
执业
62
2025-08-27
赔偿金只有工资，不包含年终奖和补贴，但已签字，还能再申诉吗？
你好，即便已签字，也并非完全不能申诉。若签署的赔偿协议存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后重新主张包含年终奖和补贴的赔偿金。另外，若协议未明确约定放弃年终奖和补贴部分，且按法律规定这两项应计入赔偿基数，你也可尝试申诉。计算赔偿金时，月工资通常按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖一般属于奖金范畴，若劳动合同或单位规章制度有明确规定，或者过往有发放惯例，且你符合获取条件，应纳入赔偿金计算基数；补贴同理。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在签署赔偿协议时，你对是否包含年终奖和补贴存在重大误解，导致协议内容并非你真实意愿，可依据此条申请撤销。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此条明确了赔偿金计算基数应包含奖金、津贴和补贴，若你的赔偿协议未将符合条件的年终奖和补贴纳入，可作为申诉依据。
牟劲松 律师
执业10年以上
79
2025-08-27 已提供咨询服务
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