能要求其停止使用并支付版权费吗？
你好，此事可明确解决，你能要求该培训机构停止使用动画课件并支付版权费。你的儿童绘本属受著作权法保护的作品，培训机构未经许可擅自改编，人物形象、故事情节高度重合，且用于收费课程盈利，已侵犯改编权与摄制权，不满足“合理使用”要件。流程上，收集绘本创作底稿、课件比对证据、对方收费记录等，先发律师函催告整改，未果后向侵权行为地法院起诉，法院将依法支持诉求。法律依据《中华人民共和国著作权法》第十条第一款第（十四）项著作权人享有改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利。
肖英豪 律师
执业
151 
2025-12-05
沟通后对方拒绝停止生产，能起诉维权吗？
你好，此事可明确解决，你能起诉维权。你的“全自动花盆浇水器”已获发明专利授权，核心技术受法律保护，对方仅更换外壳材质（属已知常用材料替换），未改变核心技术方案，依据“等同原则”构成专利侵权。流程上，收集专利证书、侵权产品对比报告、沟通记录等证据，先发律师函催告停止侵权，未果后向侵权行为地法院起诉，请求判令停止生产销售、赔偿损失，法院将依法支持。法律依据《中华人民共和国专利法》第十一条第一款发明专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品。
肖英豪 律师
执业
52
2025-12-05
能起诉要求变更店名并赔偿吗？
你好，此事可明确解决，你能起诉要求该奶茶品牌变更店名并赔偿。“茶语时光”为你注册的商标，享有专用权，对方使用的“茶语食光”读音近似、字体配色高度相似，且同属茶饮行业、位于相邻商圈，易导致消费者混淆，构成商标侵权。流程上，收集商标注册证、店名比对证据、对方经营记录等，先发律师函催告变更，未果后向侵权行为地法院起诉，请求判令停止侵权、变更店名并赔偿，法院将依法支持。法律依据《中华人民共和国商标法》第五十七条第二项未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权。
王爽 律师
执业
12
2025-12-05
盗我图文！要求其删除并支付侵权赔偿金！
你好，此事可明确解决，你能要求该美妆品牌删除侵权推文并支付赔偿金。你在小红书发布的原创美妆测评图文受著作权法保护，品牌未经授权稍作文字修改便用于商业宣传，侵犯信息网络传播权与署名权，10万+阅读量可佐证侵权影响范围。流程上，用公证固定侵权推文及传播数据，结合原创发布记录等证据，先发送律师函催告整改，未果后向互联网法院起诉，法院将依法支持诉求。法律依据《中华人民共和国著作权法》第十条第一款第（十二）项著作权人享有信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供，使公众可以在其选定的时间和地点获得作品的权利。
刘凌 律师
执业
189
2025-12-05
起诉员工和竞品公司，有把握吗？
你好，此事可明确解决，你公司能起诉员工和竞品公司承担连带赔偿责任。核心客户名单与产品报价单属商业秘密，员工违反保密协议泄露，竞品公司明知信息来源非法仍使用，二者构成共同侵权，需对订单流失损失承担连带责任。流程上，收集保密协议、信息泄露凭证、订单流失证明等证据，先固定侵权事实，再向被告住所地或侵权行为地法院起诉，请求判令停止侵权、连带赔偿损失，法院将依法支持。法律依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工实施侵犯商业秘密行为，仍获取、使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密，需承担相应民事责任。
何平 律师
执业10年以上
139
2025-12-05
有设计手稿和创作过程视频，能起诉要求停止销售并赔偿吗？
你好，此事可明确解决，你能起诉要求该电商店铺停止销售并赔偿。你花费半年设计的汉服刺绣图案，在元素组合、线条布局及色彩搭配上具有独创性，属受著作权法保护的美术作品，对方原样使用并宣称原创，构成侵权。流程上，用公证固定侵权商品及销量证据，结合设计手稿、创作视频等，先向平台投诉下架，未果后起诉，法院将依“接触+实质性相似”原则支持诉求。法律依据《中华人民共和国著作权法》第五十二条未经著作权人许可，复制、发行其作品的，应当根据情况，承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
何平 律师
执业10年以上
128
2025-12-05
前夫为争夺抚养权藏匿女儿，该行为是否合法？
你好，这种情况是违法的，前夫藏匿女儿，既剥夺了你对女儿的法定监护、探望等权利，还会破坏孩子成长所需要的正常生活环境，损害其身心健康。你前夫的行为将在抚养权纠纷中处于劣势，如果藏匿行为给你造成精神损害，或者影响孩子正常学习生活，你还可以要求前夫赔偿相应损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
刘凌 律师
执业
122
2025-12-04
老板口头通知辞退我，该行为是否构成违法？
你好，老板仅通过口头通知辞退员工的行为极有可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同时，除了符合法定情形外，必须出具书面证明，对于公司这种做法，你可以主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
王清华 律师
执业
119
2025-12-04
将自己的孩子送给亲戚养，算是违法行为吗？
你好，不一定构成违法。如果父母因突发疾病、自然灾害等客观原因，暂时无法亲自照顾孩子，将其临时托付给亲戚照料，并且期间持续支付抚养费、定期探望孩子，这种情况完全合法，另外，双方通过法定程序办理送养和收养手续，这种送养行为合法。如果父母自身具备抚养能力，却故意将孩子交给亲戚后不管不问，情节恶劣的，可能构成遗弃罪。法律依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
杨雪峰 律师
执业
126
2025-12-04
合同到期没续签还在上班，公司能随时解除劳动关系吗？
你好，合同到期没续签仍上班，公司不可以随时解除劳动关系，这种情况下，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同，如果公司单方强行解除，可能构成违法解除，需要承担赔偿金等法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
何平 律师
执业10年以上
116
2025-12-04 已提供咨询服务
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