员工自愿放弃五险一金协议有效吗 可以答应吗

    员工自愿放弃五险一金协议有效吗？员工自愿放弃五险一金协议不具备任何效益，根据《劳动法》和《社会保险法》，五险一金是用人单位和劳动者的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。那么员工自愿放弃五险一金可以答应吗？接下来可以参考下文整理的资料。

    员工自愿放弃五险一金协议有效吗

    员工自愿放弃五险一金协议是无效的，公司必须为员工缴纳社保，即使员工自己承诺不缴纳社保，也不存在任何的法律效力。

    劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的；作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力。公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

    员工自愿放弃五险一金可以答应吗

    员工是不能自愿放弃五险一金的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

    用人单位未给员工缴纳社会保险有什么后果

    1.人单位不按时足额为劳动者缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

    2.用人单位不按时足额为劳动者缴纳社保的应当赔偿。

    3.用人单位不按时足额为劳动者缴纳社保的，需要向劳动者支付数月工资的经济补偿金。

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。