公司倒闭遣散费的赔偿标准

一般来说，公司倒闭时遣散员工费用的标准是经济补偿金，也就是根据工作年限和离职前12个月的平均工资进行计算的一种补偿，是基于劳动合同终止的法律规定，对员工因失业造成的损失的一种补偿，下文可供参考。

公司倒闭遣散费的赔偿标准

公司倒闭遣散费是经济补偿金，也就是常说的“N”，员工有权要求公司进行赔偿，且若有拖欠工资、加班费、拖欠社保等情况，也有权要求公司一并支付。

并且公司破产后在清偿破产费用和共益债务之后，必须要优先支付员工工资、医疗补助、抚恤费用、基本养老保险等费用，以及法律规定的补偿金。

公司在试用期可任意辞退员工吗

如果是因为员工在试用期内存在重大过错，直接导致公司的利益受到严重损害，或者是做出违法乱纪等事，公司可以辞退员工，但是如果是无故辞退试用期的员工，就不行，因为试用期员工和用人单位也是合法、正当的劳务关系，所以员工有权要求工厂支付赔偿金。

辞退后社保怎么办

在被公司辞退后，应该第一时间处理社保问题，如果新入职的单位和原单位在同一社保经办机构，那么不用办理转移手续，新单位直接办理参保登记即可；如果不在，则需要向新参保地社保机构提交身份证、离职证明等材料，申请转移接续。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。