工伤认定需要哪些资料证明

    工伤认定是劳动者维权的关键环节，但许多职工因未签订劳动合同或单位未提供书面协议，导致陷入工伤认定的困境。针对相关的问题，谱法邦做了详细的解答，供参考。

    工伤认定需要哪些资料证明

    1、劳动关系证明：劳动合同最直接的证明材料，需提供复印件或原件。

    2、医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书，需明确受伤原因、时间及治疗过程。

    3、工伤认定申请表：需要详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。

    没有劳动合同怎么办

    先向劳动仲裁委申诉，提交工资条、工作记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的证据；仲裁裁决确认劳动关系后，再申请工伤认定。

    部分地区允许同步提交劳动关系争议材料，社保部门可协调调查。

    准备资料和认定过程中的注意事项有哪些

    1、准备资料时，要确保材料的真实性和完整性，虚假材料可能导致认定申请被驳回。

    2、如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需补正的全部内容，劳动者要及时补正。

    3、在认定过程中，劳动者要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。

    4、如果对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十八条

    规定提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。