员工违规操作可以辞退吗 致手受伤单位要赔偿吗

    在职场中，员工因违规操作导致自身受伤或引发事故的情形时有发生。这类事件不仅涉及劳动关系的处理，还牵涉工伤认定与赔偿责任。那员工违规操作可以辞退吗？如果员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗？来看看具体的解答。

    员工违规操作可以辞退吗

    劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要满足以下条件：

    1、企业制定的规章制度需经民主程序制定，并已向员工公示或告知。

    2、违规行为达到“严重”程度。

    3、用人单位需要收集充分证据，并履行告知和送达程序。

    员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗

    单位需要赔偿，工伤认定遵循无过错责任原则，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，和是否违规操作无关。

    如果企业已为员工缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付；如果企业没有依法缴纳工伤保险，则所有费用由单位自行承担。

    员工违规操作造成公司的损失怎么处理

    先判断员工是否存在故意或重大过失，如果存在需要承担赔偿责任。公司要明确损失数额，并证明损失与违规操作间的因果关系。

    赔偿范围涵盖直接经济损失，包括设备损坏维修费用、原材料浪费损失等。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十四条明确规定

    工作时间、场所内因工作原因受伤，认定为工伤。