劳动仲裁有效期是多久

劳动仲裁的有效期是指劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间限制。若超出时效申请仲裁，可能会面临对方以时效抗辩。了解这些，能帮助劳动者精准维权。以下是谱法邦整理的关于劳动仲裁有效期的详细回答，可供参考。

劳动仲裁有效期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

如何确定“知道或者应当知道其权利被侵害之日”

1、对于工资未按时发放，一般以应发工资日未收到工资时起算；

2、对于违法解除劳动合同，以收到解除通知之日起算。

3、如果劳动者因用人单位隐瞒关键信息等原因导致未能及时知晓权益受损，可依据合理的调查时间和认知情况确定起算点。

仲裁时效可以中断吗

可以。

仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止的理由有哪些

1、劳动者因突发重大疾病失去行为能力且法定代理人未确定。

2、劳动者被限制人身自由。

3、劳动争议发生后，因等待另一案件的审理结果而无法及时申请仲裁等情况。

超过仲裁时效后劳动者是否完全丧失维权途径

如果用人单位未提出时效抗辩，仲裁委仍可受理并支持诉求；即使被驳回，劳动者仍可向法院起诉，法院不主动适用时效规则。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。