没签劳动合同离职怎么赔偿 可以劳动仲裁吗

    我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于没签劳动合同离职怎么赔偿这个问题，小编整理了相关资料，可供大家参考。

    没签劳动合同离职怎么赔偿

    用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者主动离职时可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。

    比如劳动者从2025年1月1日入职，但单位一直未签订劳动合同，则从2025年2月1日起至2025年12月31日止（最长11个月），单位需支付双倍工资。

    没签劳动合同可以劳动仲裁吗

    没签劳动合同可以进行劳动仲裁。劳动仲裁的目的是维护劳动者的合法权益，即使没有签订合同，只要符合劳动法律法规的规定，劳动者就有权利通过劳动仲裁途径来解决劳动纠纷，要求用人单位承担相应的法律责任。

    在劳动仲裁中，劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等。

    如果能证明双方存在劳动关系以及用人单位存在违法情形，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动仲裁机构会受理并进行裁决。

    还需要注意的是，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。