辞退十年以上的员工该怎么赔偿

辞退十年以上的员工怎么赔偿，需要看是不是合法辞退，如果是合法辞退，按工作年限支付经济补偿，十年以上一般支付10个月及以上工资；如果是违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是详细的回答，可供参考。

辞退十年以上的员工该怎么赔偿

1、合法辞退的话，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上即支付10个月及以上工资。

2、违法辞退的话，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果该名员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

员工严重违反公司规章制度被辞退需要赔偿吗

如果员工存在严重违反公司规章制度、失职等过错行为，公司辞退员工无需支付赔偿。

哪些情况属于合法辞退

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商未达成协议；

4、用人单位依照企业破产法规定进行重整；

5、用人单位生产经营发生严重困难等。

员工拒绝调岗被辞退合法吗

1、如果是合理的调岗，且用人单位履行协商程序，合法；

2、如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝，用人单位违法解除需支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。