旷工多少天可以解除劳动合同 流程是什么

    如果员工出现旷工情况，用人单位应当及时通知员工，并要求其返岗上班。如果员工长期旷工且无法联系到本人，用人单位可以采取公告等方式向其送达通知。那么员工旷工多少天可以解除劳动合同呢？小编整理了关于旷工多少天可以解除劳动合同的相关资料，可供大家参考。

    旷工多少天可以解除劳动合同

    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除双方劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。

    劳动法只规定了严重违反用人单位的规章制度的可以解除合同，具体旷工多少天可以解除劳动合同并没有统一的国家标准，而是由用人单位在规章制度中自行规定。因此，应该按照企业规章制度执行。

    比如，公司的相关规章制度规定旷工2天就属于严重违纪，则公司可以根据员工旷工的行为，按照本公司规章制度规定和《劳动合同法》第三十九条的规定解除双方劳动合同，因此解除劳动合同不需要向员工支付经济补偿。

    旷工解除劳动合同流程是什么

    1、用人单位应收集、固定员工旷工的相关证据，如考勤记录、同事证言、监控录像等，以确切证明员工存在旷工行为。

    2、用人单位单方将解除理由通知工会，工会提出意见；

    3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。

    除此之外，如果因为旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从劳动者应得工资中扣除相应赔偿款，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。