解除劳动合同通知书生效条件 详细的介绍

    解除劳动合同的通知，如果是由劳动者或用人单位依法作出，那么该通知在送达对方时即产生法律效力。那么解除劳动合同通知书具体的生效条件是什么呢？下面一起来看看具体的介绍吧！

    解除劳动合同通知书生效条件

    1、通知书的内容需要明确，写明解除劳动合同的意思表示、精准阐述解除原因、相关的依据等关键信息。

    2、通知书要按照合法合规的方式送达给劳动者，涵盖邮寄、电子邮件或者当面交付等方式，需要保证劳动者能够接收到通知。

    3、如果单位依法解除劳动合同，需要提前30天将通知书送达给劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。

    4、需要符合法定的解除条件，否则需要支付经济补偿金。

    法律依据

    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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