解除劳动合同赔偿金标准 法律依据是什么

    在劳动关系中，劳动合同的解除往往伴随经济补偿或赔偿问题，而关于解除劳动合同的赔偿金的标准，很多人都还心存疑惑，也不知道清楚有什么法律条款作为依据。本文做了详细的解答，一起来看看具体的介绍吧！

    解除劳动合同的赔偿金标

    解除劳动合同赔偿金是根据劳动者的工作年限计算的，每工作满1年，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，还需要赔偿2倍的经济补偿金；如果用人单位没有提前30天通知，还需要一个月的代通知金。

    法律依据

    《劳动合同法》

    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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