劳动者单方面解除劳动合同怎么操作 可以要赔偿吗

    在劳动关系中，劳动者有时会因各种原因考虑单方面解除劳动合同。那如何操作才能合法有效？解除后用人单位会提供离职证明吗？可不可以要求赔偿呢？来看看具体的解答。

    劳动者单方面解除劳动合同怎么操作

    1、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是试用期内提前三日通知即可），无需说明理由。

    2、如果是用人单位存在法定过错，劳动者可以立即解除合同且无需提前通知。

    劳动者单方面解除劳动合同能获取离职证明吗

    劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位应当出具离职证明。这是用人单位的法定义务。

    根据相关的法律条款规定，用人单位应在解除合同时出具解除证明，并且还需要注明劳动合同期限、解除日期及工作表现等基本信息，但不得包含对劳动者的不实评价。

    劳动者单方面解除劳动合同可以要赔偿吗

    如果是因个人原因解除合同的，无权要求经济补偿；如果是因为单位存在过错解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。但是劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法行为。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。