无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么 补偿年限超过12年怎么办

    作为劳动关系中稳定性最强的用工形式，无固定期限劳动合同的解除问题常引发劳资争议。本文结合具体的法律法规对此问题进行了详细的解答，供大家了解参考。

    无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

    无固定期限劳动合同解除的赔偿标准和普通劳动合同解除的赔偿一样。

    如果是合法解除，赔偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果违法解除，则用人单位需要支付双倍经济补偿。

    法律依据介绍

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    补偿年限超过12年怎么办

    经济补偿年限的封顶规则仅适用于高收入劳动者。

    如果月工资没有达三倍平均工资的劳动者，可以按员工的实际工作年限计算，补偿年限没有上限。也就是说，做多年就可以得多少年的赔偿。