劳务派遣的合同一年一签，合法吗
关于合同一年一签是否合法，需要根据公司的主要意图进行判别，如果公司通过一年一签的方式，意图规避无固定期限劳动合同的订立等法律责任，则损害了劳动者的利益，如果是双方协商一致且合同内容符合法律法规，或者合同合法合规，流程也是公开公正，且供公司并无恶意规避法律责任的意图，则一年一签是合法的。如果你签订的合同明确约定为辅助工种，但是实际是一线岗位的工作，那么公司则涉嫌岗位性质不符，已经违反了劳务派遣的岗位限制规定。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：54
时间：2025-11-18 18:03:52
公司拖欠工资怎么办
公司既拖欠工资又不发放生育津贴，是明确的违法行为，你可以先和公司协商，明确提出自己的诉求：补发生育津贴和拖欠工资，并注意保留保留聊天记录、通话录音等证据；协商无果可以向劳动监察部门提交劳动合同、产假相关证明材料进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正，如果公司逾期，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
何元静 律师
执业
阅读：56
时间：2025-11-18 18:02:33
可以因为同居离婚吗
你好，按照法律意义上的同居的认定标准，需要需同时满足3个要件，也就是一方必须是已经登记结婚的人，且同居对象是婚外异性，不以夫妻名义共同生活，具有持续、稳定的共同居住状态，也就是说不是临时出轨、偶发性通奸，法律上一版以持续3个月以上为参考阈值。而且可以以“对方与他人同居”为由离婚，这是法定离婚事由，且需要注意的是“同居”和证明重婚罪的“以夫妻名义长期居住”不同，只需要满足上述几个条件，就可以以“对方与他人同居”离婚，离婚又分为两种，协议离婚是双方协商一致，可直接到民政局办理离婚登记；诉讼离婚是对方不同意离婚，无过错方可向法院起诉，举证证明同居事实，法院经调解无效后应判决离婚。法律法规《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
王子睿 律师
执业
阅读：47
时间：2025-11-18 18:01:16
离职后就不来了可以吗
一般来说不可直接离职，如果是试用期员工，要提前3天通知用人单位，口头通知和书面告知都可以；如果是转正后的员工，则需要提前30日以书面形式通知，比如邮件、纸质申请等留痕的方式。今天提离职，明天就不来上班了，可能会违反法定通知期。不过部分特殊情形下，劳动者可以在提了离职后即时离职，如与公司协商一致，签订解除协议明确离职时间，如果是口头协商则需保留聊天记录、录音等证据，如果公司存在法定违法情形，比如未足额支付工资、未缴纳社保、暴力强迫劳动等情形，劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿，不需要提前通知用人单位。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
王子睿 律师
执业
阅读：41
时间：2025-11-18 17:59:52
法定节假日如果不休或者单休增加了上班日，怎么算
你好，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代；而单休日属合法休息日，每周至少休息1天，可优先安排补休，若未补休则需支付200%的报酬。在计算加班工资时，无论计算哪种加班费，都需要先计算日工资，官方统一的折算标准是：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资则按“日工资÷8小时”计算。如果是法定节假日加班，则是法定节假日加班工资=日工资×300%；休息日加班（且未补休），则为休息日加班工资=日工资×200%。法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
何元静 律师
执业
阅读：36
时间：2025-11-17 15:52:24
国庆节加班没三倍工资，可以直接劳动仲裁吗
你好，关于你的问题，可以分情况进行讨论，如果是法定节假日安排工作，公司应该支付三倍工资，也就是日工资的300%，如果是休息日加班，则是两倍工资，也就是日工资的200%。如果遇到公司不支付相应的酬劳，可以进行以下处理：首先和公司相关负责人核对与沟通，明确争议和要求，向公司提出合理的诉求；如果协商无果，则可以收集好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、加班通知等相关材料，可以证明你和公司存在劳务关系且法定节假日或者休息日内存在加班的情况，以及工资条等证明没有支付相应酬劳的证据，寻求第三方介入帮忙，向工作所在地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
马娇 律师
执业
阅读：27
时间：2025-11-17 15:50:53
爬山驴友摔伤了怪谁
爬山作为兼具健身与探险属性的户外活动，会存在滑倒、摔伤等固有风险，如果同伴没踩稳摔伤了，需要通过具体的情况来进行责任的划分。如果爬山活动属于“自愿参加且具有一定风险的文体活动”，也就是非商业性驴友组队、朋友结伴爬山，且受伤同伴的损害完全系自身行为导致，比如行走时未踩稳滑倒、未遵守基本安全常识等情况，那么其他参与者原则上不承担侵权责任，因为“自甘风险原则”的核心是“风险自担”，不过若其他参与者存在故意或重大过失，比如故意绊倒同伴、明知路线有致命危险仍强行带领等情况，则不能适用此原则，需承担相应责任。法律法规《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
马娇 律师
执业
阅读：30
时间：2025-11-17 15:22:47
吃坏东西可以要求赔偿吗
你好，如果在假期聚餐选择小馆子用餐时，若因食用其提供的食物导致拉肚子，消费者有权依法向店主主张赔偿。首先需要收集相关证据，以证明“拉肚子是因为餐馆食物”。及时就医，获取就诊记录、门诊病历；诊断证明，明确诊断为“急性肠胃炎”“食物中毒”等与食物相关病症；检验报告，粪便检测显示细菌或者寄生虫感染，且感染类型与餐馆食物可能携带病原体相符。如果同行聚餐者均出现相同症状，收集其医疗记录、证言；其他顾客同期就餐后出现类似情况，可通过餐馆点评平台、社交媒体截图佐证。需要注意的是，在怀疑菜品有问题的时候，可以及时保留剩余食物、拍摄菜品照片、视频，记录食材变质、异物，或后厨环境脏乱、操作不规范等；保留收据、发票或手机支付记录，清晰显示就餐时间、地点、金额及点餐明细，证明消费事实。法律法规《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
孙桃梅 律师
执业
阅读：25
时间：2025-11-17 15:20:33
买到假货可以要求赔偿吗
你好，如果在景区买到了假的“手工银饰”，可以采取合法的手段维护消费者应有的合法权益，摊主卖假的“手工银饰”，这一行为本身就存在欺诈行为，消费者不仅有权要求退货退款，还可主张惩罚性赔偿。一般来说，具体赔偿标准是：增加赔偿的金额为购买银饰价款的三倍，若三倍金额不足五百元，则按五百元计算，这一法律规定旨在严厉打击不法商贩，保障消费者合法权益。需要注意的是要保存好购买凭证，比如微信或支付宝转账截图、收据、消费小票等，如果有照片与视频等证据应当保留好，保留好关于“手工银饰”的宣传册，以及后续沟通记录，比如微信聊天记录等，这些证据在协商，甚至是仲裁时都很重要，需要好好保存。法律法规《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：20
时间：2025-11-17 15:16:16
主张与实际用工单位形成事实劳动关系
你好，根据你的问题，大致从以下几个方面进行分析。一、事实劳动关系认定的核心要件根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需同时满足以下三要素：主体资格合法性：A公司作为用人单位需具备用工主体资格（如营业执照、劳务派遣资质等），您作为劳动者需年满16周岁且未达退休年龄。人身从属性：A公司对您实施直接管理，包括但不限于：安排具体工作任务（如新洲南站安装工作）、考勤统计、请假审批；提供工作工具（车辆、工牌）、住宿、培训及劳动保护；实施奖惩措施及工资核算（需注意：若工资由B公司代发，需结合A公司是否实际核算工资判断）。经济从属性：您提供的铜转光安装劳动是A公司业务的组成部分，且通过劳动获得报酬（即使由B公司代发，若A公司实际承担用工成本，仍可能构成经济从属性）。二、与劳务派遣法律关系的区分您提到与B公司签署劳动合同且B公司缴纳社保，这符合劳务派遣的典型特征：劳务派遣三方法律关系：B公司（派遣单位）与您签订劳动合同，A公司（用工单位）实际使用劳动力，形成“雇佣”与“使用”分离的法律结构。关键争议点：若A公司直接实施上述管理行为（如安排住宿、核算工资、审批请假），可能突破劳务派遣的“指示权”边界，被认定为“假派遣、真用工”，从而直接认定您与A公司存在事实劳动关系。三、证据链构建与维权策略为主张与A公司存在事实劳动关系，需重点收集以下证据：管理行为证据：微信聊天记录（如林经理安排工作、审批请假）；工作排班表、考勤记录、奖惩通知（需体现A公司名称或管理人员签字）；培训记录、工牌、工作服等实物照片（显示A公司标识）。劳动成果证据：工作成果交付记录（如安装验收单、客户签字确认单）；工作现场照片/视频（显示工作地点为A公司项目现场）。薪酬关联证据：工资条或银行流水（注明“工资”或“劳务费”，若由B公司支付，需结合A公司工资核算记录）；社保缴纳记录（显示B公司为缴费主体）。维权路径建议：协商阶段：向A公司发出书面《确认劳动关系申请书》，要求明确劳动关系主体；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求调查A公司与B公司的劳务派遣合规性；仲裁诉讼：以A公司为被申请人提起劳动仲裁，主张未签劳动合同二倍工资、经济补偿金等权益；若仲裁认定劳务派遣关系，可进一步起诉B公司承担连带责任。风险提示：若B公司具备合法劳务派遣资质且劳动合同签订规范，法院可能优先认定劳务派遣关系，此时A公司作为用工单位需承担连带责任；若证据显示A公司实际行使用人单位权利（如直接招聘、管理、解雇），则可能突破劳务派遣框架，直接认定与A公司存在事实劳动关系。建议尽快整理证据材料，并咨询专业劳动法律师制定具体维权方案，以最大限度保护自身合法权益。
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：86
时间：2025-10-17 21:17:35
已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
