楼上水管破裂导致我家漏水，屋主拒赔，该怎么办？
你好，屋主拒赔这个行为是不合理的，漏水源于他的房产出现了问题，他应当承担侵权责任，对你的损失进行赔偿。首先，你需要收集相关证据，比如漏水的屋顶、损坏的家具等；之后联系物业前来处理纠纷，明确漏水原因和责任归属。如果漏水是物业管理不当引起的，比如公共供水管道破裂，那么维修和赔偿由物业承担。如果漏水是业主引起的，比如下水管道破裂，则由业主担责。协商不成且屋内损坏严重，建议你向当地法院起诉，赔偿你的损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百九十六条不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
孙桃梅 律师
执业
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2025-09-20
前夫酗酒家暴，女儿由我抚养且害怕他，我能否拒绝他探望女儿？
你好，你可以拒绝，但需要经过法律途径且有正当理由。你需要向法院申请中止探望权，申请需准备相关证据，比如既往家暴证明、医院验伤报告、酗酒证明等，你可以同步申请心理评估，由专业机构出具“探望可能加重子女心理创伤”的结论。在法院作出最终判决前，请不要强阻止父亲探望女儿，否则可能被诉妨碍探望权，不利于你的诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
孙桃梅 律师
执业
142
2025-09-20
狗狗在小区里把人咬伤了，医药费我要全部赔偿吗？
你好，作为主人，你需要承担赔偿责任，但不一定是赔偿全部费用。最终赔多少，取决于你能否证明对方存在过错，最好的办法是调取监控记录，能证明对方过错，比如对方故意挑衅、抚摸，赔偿金额会有所减少，或者对方伤害狗导致被咬，你可以不用赔偿。但行人正常行走突然被咬，你需要负全部责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-20
试用期工作7天后离职，公司以试用期太短拒付工资，我能要回工资吗？
你好，你有权要回这7天的工资，你提供了实际的劳动，公司就应该支付相应的报酬。首先，收集好你在此公司工作的证据，和公司协商沟通；如果无效，之后向劳动监察大队投诉，监察大队会立案调查，责令公司支付工资；最后，监察调解失败，你可以到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
孙桃梅 律师
执业
177
2025-09-20
工作一年后被调岗降薪，理由是 “薪资随岗位调整”，这合理吗？
你好，如果不是特殊情况，比如你确实不能胜任原岗位，并且你们双方没有协商一致，则公司的行为是不合理的。遇到这种问题，你可以先与HR沟通，问清楚具体原因，要求对方出具正式的《调岗降薪通知书》。如果理由不正当且你不能接受，你可以准备好相关证据，包括劳动合同、工作证据、沟通记录等，向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，保障你的合法权益。需要注意的是，在收到通知书后，你要书面回复并明确表示你不能接受调岗降薪决定，及时提出异议，否则公司将默认你并无异议，接受变更。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-20
装修公司要求每天发公司活动到朋友圈，不发就扣绩效，该怎么办？
你好，装修公司的行为是变相克扣工资，属于违法行为。你可以先进行核实与沟通，委婉表达发朋友圈会遭受家人和朋友屏蔽拉黑，影响公司形象，能否用其他方式宣传；如果遭拒，你可以采取一些折中的策略，比如定期清理朋友圈，在这期间你需要保存好证据证明你发过朋友圈；若公司因此克扣你的工资，你可以向HR明确指出，该行为是不当的，沟通无效则向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
孙桃梅 律师
执业
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2025-09-20
公司主体单位变更，签了四次劳动合同工龄工资怎么算
按照问题所描述的“单位名称变了，所有人员岗位薪酬福利待遇没变”这一情况而言，属于非因劳动者原因变更用人单位，一般来说原用人单位的工作年限要合并计算为新用人单位的工作年限，但是注意要提供能够证明公司变动的证据材料，比如股权收购协议等；如果这四家公司是关联企业，那么从签订第三份劳动合同开始，可能就已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。如果不是因为个人重大事故被开除、公司违法解除合同等，按照法规来说工作年限应该从入职第一家公司开始合并计算，那么赔偿金应依据总工作年限进行计算。法律法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
马娇 律师
执业
384
2025-09-20
公司侮辱老兵，拒绝提供劳动合同、补交社保和医保，怎么处理
你好，面对你所说的种种情况，应该收集、保存欺压、侮辱的相关证据，没有聊天截图、录音录像的话，也可以找在场的证人，和公司负责人进行沟通，明确要求停止欺压和侮辱行为，并书面赔礼道歉，协商无果，可向退役军人事务部门反映情况，有权依法追究相关人员责任，依法维护自身合法权益。关于拒绝提供劳动合同，拒绝补交社保和医保等问题，建议先和公司进行协商，明确提出需求，要求公司提供劳动合同且补缴社保等，如果协商未果，则可以依法维护自身的权益，可以申请第三方介入、劳动仲裁等方式。法律法规《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
马娇 律师
执业
685
2025-09-20
调新岗位后可以得到赔偿吗
关于调到新岗位后怎样才能得到赔偿，要从公司调岗这一行为是否合理合法来进行判断，下文可供参考。1、如果此次调岗合理且公司行为合法，且和员工协商后达成一致，那么员工无权要求赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面调岗但符合上述合理性条件，员工拒绝调岗可能被视为违约，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。2、调岗不合理或公司行为违法，员工有权要求赔偿。如果此次调岗存在与原岗位差异过大、大幅降薪、增加工作强度等情况，或者是公司未经员工同意单方面调岗、以调岗为由变相逼迫员工离职、未提前30日书面通知调岗或解除劳动合同等情况，员工有权要求赔偿。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-19
领导安排岗位职责以外的工作怎么办
如果领导安排的工作是明显超出常规工作量或者工作内容与劳动合同中约定的岗位职责毫无关系，建议首先和领导沟通，明确指出工作内容超出劳动合同，有权拒绝这部分工作，注意沟通时不要情绪过于激动，而是要客观陈述事实和诉求，如果协商无果，则可以拨打12333或向当地劳动监察大队提交书面投诉；还是没有作用，可以申请仲裁。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
袁满 律师
执业
599
2025-09-19 已提供咨询服务
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