工作2年公司从未涨薪，我能要求按承诺补涨薪差额吗？
你好，此事可解决，你能要求公司按录用通知书的承诺补足2年的涨薪差额。录用通知书虽非劳动合同，但其中“每年涨薪10%”的明确承诺构成双方合意，且公司未在劳动合同中否定该内容、也未明确录用通知失效，该承诺对公司具有约束力，其“不算合同约定”的说法不成立。流程上，收集录用通知书、劳动合同、历年工资流水等证据，先与公司协商补差额；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张按10%/年标准补足薪资差额，仲裁委将依承诺有效性支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
何元静 律师
执业
117 
2025-11-19
我因客观原因被投诉3次，工资被扣1500元，合理吗？
你好，此事可明确，公司的罚款行为不合法，你有权要求全额要回被扣的1500元工资。公司无罚款权，“被投诉一次扣500元”的规定无法律依据，且劳动合同未约定，你因客观原因被投诉也未给公司造成实际经济损失，扣款属违法克扣劳动报酬。流程上，收集工资流水、扣款通知、投诉情况说明等证据，先与公司协商返还；协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资，相关部门将依法律规定支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
蔡荣凤 律师
执业
58
2025-11-19
公司以“交接未达标”为由拖欠最后一个月工资
你好，此事可解决，你能要求公司足额支付最后一个月工资并出具离职证明，公司的拖延行为不合法。工资支付与工作交接是独立义务，公司不得以“交接未达标”拖欠工资；出具离职证明是法定义务，不得附加任何条件。流程上，收集交接完成凭证（如签字确认单）、工资流水、公司拒付通知等证据，先向劳动监察部门投诉促其履行义务；无果后申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金及离职证明，仲裁委将依法律规定支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
程鸿宇 律师
执业
108
2025-11-19
要求补足试用期工资差额并支付赔偿金
你好，此事可解决，你既能要求补足试用期工资差额，也能主张违法辞退的赔偿金。3年劳动合同约定6个月试用期合法，但试用期工资不得低于正式工资的80%，公司压低50%违法；试用期刚过以非法定理由辞退，属违法解除。流程上，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额及2个月工资标准的赔偿金，仲裁委将依法律规定支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
何平 律师
执业10年以上
157
2025-11-19
想要回隔离期工资和全勤奖，求助！
你好，此事可解决，你能要求公司补发隔离期间的工资，但全勤奖能否要回需结合公司制度判断。疫情隔离属法定情形，公司以“没上班”为由不发工资违法，需按正常标准支付报酬；全勤奖若规定以“实际出勤”为条件，公司扣除可能合法，但若未明确约定或制度不合理，仍可主张返还。流程上，收集隔离证明、工资流水、扣款通知等证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资及合理的全勤奖，仲裁委将依法律规定和制度约定裁决。法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
吴璇 律师
执业
124
2025-11-19
离职后能要求公司支付这些年的加班费和未休年假工资吗？
你好，此事可解决，你能要求公司支付加班费和未休年假工资。不定时工作制需经行政许可，公司未获批却按此执行，应视为标准工时制，通宵加班需依法支付加班费；工作4年你应享10天/年年休假，未休部分需支付3倍工资报酬。流程上，收集考勤记录、工资流水等加班及未休假证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张加班费（延时1.5倍、休息日2倍等）及未休年假工资，仲裁委将依工时制度违法事实支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
吴璇 律师
执业
71
2025-11-19
入职时公司让签空白劳动合同，主张合同无效！
你好，此事可解决，你能主张合同相关条款无效，并要求公司按入职时的承诺履行义务、补足工资差额。公司让你签空白合同后擅自填写与承诺不符的内容，属欺诈行为，相关条款违背你的真实意思，应认定无效。流程上，收集入职承诺证据（聊天记录、录用通知等）、空白合同签字时的佐证、实际工作岗位及工资流水，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张条款无效并按约定标准补足差额，仲裁委将依欺诈事实及实际履行情况支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
王子睿 律师
执业
63
2025-11-19
入职1个月以上不满1年未签劳动合同，单位可解除劳动关系吗？
你好，用人单位在用工1个月以上不满1年期间未签劳动合同的，无权单方解除劳动关系，否则需要承担违法解除的法律责任。劳动者可以主张双倍工资差额并要求补签合同，或者选择解除劳动关系并获得经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
肖英豪 律师
执业
149
2025-11-18
已经达到退休年龄，入职后能建立劳动关系吗？
你好，通常建立的是劳务关系。如果入职时你已经享受养老保险待遇，则认定为劳务关系；如果没有享受并且因为用人单位原因导致未缴纳社会保险等其他情况，可能被认定为劳动关系；但如果仅因你个人原因未享受养老保险待遇并且未参保则通常认定为劳务关系。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
牟劲松 律师
执业10年以上
142
2025-11-18
怀孕被公司调岗到闲职，能要求公司恢复原工资标准吗？
你好，此事可解决，你能要求公司恢复原工资标准并补发降薪后的差额。公司以“孕期工作量减少”为由单方调岗降薪，违反法律强制性规定——调岗需以“你不能适应原劳动”且有医疗机构证明为前提，且即便调岗也不得降薪。流程上，收集劳动合同、原工资流水、调岗降薪通知、协商记录等证据，先书面要求公司纠正；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复原待遇并补齐差额，仲裁委将依法律规定支持诉求。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
岳令捷 律师
执业
202
2025-11-18 已提供咨询服务
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