离职时公司扣了我最后一个月工资和提成，这对吗？
你好，此事可明确，公司的扣款行为不合法，你有权要求全额返还最后一个月工资及提成。工资和提成是你的法定劳动报酬，合同未约定“未收回尾款可扣款”，公司将经营风险转嫁给你，不符合法律规定，也无合法扣款依据。流程上，收集劳动合同、工资流水、业务业绩证明、公司扣款通知等证据，先与公司协商返还；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张足额支付劳动报酬，仲裁委将依法律规定支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
何宝 律师
执业
122 
2025-11-18
干了6个月才转正，公司还只补缴转正后的社保？
你好，此事可解决，你既能要求公司补缴试用期社保，也能主张因未缴社保造成的医保损失。试用期包含在劳动合同内，公司“转正后缴社保”的说法违法，6个月试用期已远超法定上限，欠缴3个月社保需依法补缴。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明欠缴）、医保损失凭证（如自费医疗票据），先向社保部门投诉补缴；再凭医保局出具的损失测算证明申请劳动仲裁，主张赔偿，相关部门将依法律规定支持诉求。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
肖英豪 律师
执业
75
2025-11-18
要求公司继续支付补偿金，要么解除协议！
你好，此事可解决，你既能要求公司继续支付补偿金，也能主张解除竞业限制协议。竞业限制协议的核心是权利义务对等，你已按约定履行不从事同类工作的义务，公司仅发2个月补偿金就停发，即便协议未明确期限，也需按法定标准继续支付。若公司因自身原因3个月未支付，你可请求解除协议。流程上，收集协议、补偿金支付记录、履行竞业义务的证明，先催告公司付款；无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续支付或解除协议，仲裁委将依权利义务对等原则支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
刘凌 律师
执业
107
2025-11-18
公司被收购要从零计算工龄，怎么办？
你好，此事可解决，你能拒绝重签合同并要求公司延续原工龄，公司“不签就辞退”的威胁属违法。公司被收购后，原劳动合同依法继续有效，新公司需承继原权利义务，工龄应连续计算，“清零”要求违反法律强制性规定。流程上，收集原劳动合同、工资流水、公司收购通知、新合同文本等证据，书面拒绝不合理条款并要求延续工龄；若公司辞退，立即申请劳动仲裁，主张辞退违法并要求赔偿金，仲裁委将依工龄连续计算原则支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
马娇 律师
执业
124
2025-11-18
因工受伤，公司只给了少量医疗费！
你好，此事可解决，除医疗费外，你还能主张多项工伤保险待遇。十级伤残的赔偿项目明确，包括停工留薪期工资、7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准依当地规定），另有住院伙食补助、护理费等。流程上，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资流水等证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张全额待遇，仲裁委将依伤残等级及法律规定支持诉求。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
蔡荣凤 律师
执业
103
2025-11-18
被公司派到外地分公司支援，半年了都不让我回去！
你好，此事可解决，你能拒绝公司的安排并要求恢复原工作条件。公司未按3个月约定召回你，还单方降职级待遇，属于对劳动合同核心内容的违法变更，超出了合理用工自主权范围。流程上，收集支援约定凭证（如通知、沟通记录）、降薪降职通知、原岗位薪资流水等证据，先书面异议要求恢复原条件；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司变更行为无效，要求恢复原岗位及待遇，仲裁委将依协商一致原则支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
孙桃梅 律师
执业
120
2025-11-18
要求公司补缴社保并支付经济补偿金！
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保并支付经济补偿金。“自愿不缴社保”的约定因违反法律强制性规定而无效，公司未依法缴纳社保属违法行为。你以社保问题辞职符合“被迫解除劳动合同”情形，可主张相应权益。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保未缴纳记录、能证明“被迫约定”的证据（如沟通记录），先向社保部门投诉要求补缴；再向劳动仲裁委申请仲裁，主张3个月工资标准的经济补偿金，仲裁委将依法律规定支持合理诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
程鸿宇 律师
执业
190
2025-11-18
原公司要求我支付高额违约金，这合理吗？
你好，此事可解决，需结合协议条款、你的岗位性质及行为影响综合判断义务是否合理，高额违约金可主张调整。若你不属于高级技术人员或负有保密义务的人员，协议本身可能无效；即便协议有效，“一次技术咨询”若未泄露商业秘密、未造成实际损失，义务可能超出合理范围，且违约金过高可请求降低。流程上，收集协议文本、岗位说明、咨询内容记录等证据，向劳动仲裁委主张协议无效或违约金过高，仲裁委将依主体适格性、行为影响及违约金合理性作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
何平 律师
执业10年以上
32
2025-11-18
解除劳动关系后申请仲裁索要该费用，法院会支持吗？
你好，此事可明确，法院不会支持你的诉求。二倍工资制度旨在惩罚用人单位故意不签合同的行为，而本案中是你为谋取不当利益故意拒绝续签，公司多次通知已尽到义务，未签合同的过错完全在你，且你的行为违背诚实信用原则。流程上，公司若能举证多次通知续签的证据（如书面通知、沟通记录），仲裁委或法院会直接驳回你的二倍工资主张，你无需启动维权程序，即便申请仲裁也难以获得支持。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中明确非因用人单位原因导致未订立书面劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。
王清华 律师
执业
56
2025-11-18
工伤已经认定，我能要求建筑公司支付工伤保险待遇吗？
你好，此事可解决，你能要求建筑公司支付工伤保险待遇。工伤认定已明确建筑公司为责任主体，即便双方无直接劳动关系，建筑公司将工程转包给不具备用工资格的主体，依法需承担工伤保险责任，其以“无劳动关系”推诿不成立。流程上，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等证据，先与建筑公司协商赔偿；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇，仲裁委将依工伤认定结果及法律规定支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
何宝 律师
执业
196
2025-11-18 已提供咨询服务
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