公司撤销岗位该不该赔偿员工 怎么赔偿

    公司撤销岗位该不该赔偿员工？公司撤销岗位若是与员工解除劳动合同，通常需要支付经济补偿，那么公司撤销岗位该怎么赔偿？接下来可以参考本文整理的内容。

    公司撤销岗位该不该赔偿员工

    公司撤销岗位是需要赔偿员工的，用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。

    但用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

    公司撤销岗位怎么赔偿

    公司撤销岗位一般按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    公司撤销岗位怎么处理

    1.确认撤销原因‌。

    2.协商调岗。

    3.拒绝不合理调岗。

    4.申请劳动仲裁。

    5.必要时还能寻求法律援助。

    法律依据

    《劳动合同法》的相关规定

    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    (二)未及时足额支付劳动报酬的；

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。