公司清算注销对员工如何赔偿

不管是公司清算，还是公司主动辞退，只要公司和员工之间存在劳务关系，那么员工的权益依法受到保护，有权获得相应的经济补偿，如果公司因为清算的相关事宜还存在拖欠工资，员工也有权要求公司付工资，下文可供参考。

公司清算注销对员工如何赔偿

在公司进行清算程序时，公司财产会以下进行分配：清算费用；

职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；缴纳所欠税款；清偿公司其他债务。

需要注意的是，员工的工资是公司必须优先级的任务，支付完员工的应得款项，剩余部分才能用于偿还其他债务或分配给股东，且清算的公司一般会存在拖欠工资的情况，所以公司还需要支付相应的经济补偿。

公司口头辞退怎么办

要注意的是公司口头辞退不具备法律效应，要求公司必须出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且明确辞退原因和日期，在拿到正式书面辞退证明前，要正常上班打卡。首先可以和公司协商工资和经济赔偿的相关事宜，协商无果可以准备仲裁，表明诉求，希望公司支付违法解除赔偿金或经济补偿。

辞职后社保怎么办

辞职后应及时处理社保问题，如果新入职的单位和原单位在同一社保经办机构，那么不用办理转移手续，新单位直接办理参保登记即可；如果不在，则需要向新参保地社保机构提交身份证、离职证明等材料，申请转移接续。

法律法规

《劳动合同法》

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。