开除员工怎么赔偿 经济补偿金如何计算

    在企业管理中，开除员工是常见的劳动关系解除方式之一，但若处理不当，可能引发劳动纠纷。那么，哪些情形下用人单位无需赔偿？哪些情形需支付经济补偿或赔偿金？今天我们就一起来看看这个问题吧！

    开除员工怎么赔偿

    1、合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位依据相关规定合法开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金。

    2、违法开除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

    经济补偿金如何计算

    经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果员工工作不满12个月，按实际工作月份计算平均工资。

    试用期开除员工是否需要赔偿

    1、员工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用标准及考核记录。

    2、用人单位无合理依据或未履行法定程序即开除员工，可能被认定为违法解除，员工可要求支付赔偿金。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

    （七）法律、行政法规规定的其他情形。