劳动合同终止的情形有哪些

2025-04-17来源:谱法邦

    劳动合同终止是指劳动关系因特定法律事实的出现而结束,也是劳动关系中,常见的情形之一。而劳动合同终止的情形和劳动合同终止的法律依据,很多人还是不太了解。对此,本文做了详细的解答和阐释,希望能够给大家提供必要的帮助。

    劳动合同终止的情形

    1、劳动合同到期了,且双方没有在续订合同,此时劳动合同终止。

    2、劳动者达到法定的退休年龄,单位决定终止合同,并且以书面形式通知了员工,合同终止,且不需要赔偿。

    3、劳动者依法享受养老保险待遇的,合同终止。

    4、劳动者死亡或者被判定失踪,可以直接终止合同。

    5、单位破产,解散,或者被责令关闭等情况,也是可以立即终止合同的。

    6、约定条件终止,比如完成了合同约定任务或者其他情形,可以终止合同。

    法律依据

    根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

    (一)劳动合同期满的;

    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四)用人单位被依法宣告破产的;

    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    以上就是关于“劳动合同终止的情形有哪些 法律依据是什么”的全部回答,如果您或您身边的人想要了解更多关于劳动合同终止的知识,建议点击咨询在线律师以获取更详细和准确的法律建议。

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