劳动合同法法规
经济补偿金的标准是什么 被迫离职有经济赔偿金吗
在劳动关系中，经济补偿金与赔偿金的计算标准、适用条件及执行问题，是劳动者维权的核心关注点。那经济补偿金的标准是什么？被迫离职有经济赔偿金吗？如果用人单位拒绝支付怎么办？来看看完整的回答。
1000人阅读2025-06-16
上班三年没签劳动合同怎么赔偿
上班三年未签书面劳动合同，用人单位已构成违法。劳动者可主张11个月双倍工资差额、补订无固定期限合同，并可要求补缴社保、支付经济补偿等。
1000人阅读2025-07-17
超过一年未签订劳动合同怎么赔偿
超过一年未签订劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
1000人阅读2025-08-08
辞退赔偿工资是应发工资还是实发工资
辞退赔偿工资通常按应发工资计算。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，实发工资是扣除社保、个税等费用后的到手金额。
1000人阅读2025-08-09
辞退赔偿金包括公积金和社保吗
辞退赔偿金主要是对员工因劳动合同解除而遭受的经济补偿，其计算基数通常是员工离职前12个月的平均工资，但不包括公积金和社保。因为公积金和社保属于员工的个人权益，企业无需为员工的离职进行补偿。
1000人阅读2025-08-09
辞退赔偿前12个月工资怎么算
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1000人阅读2025-08-09
辞退赔偿是按入职算还是按转正算
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限从劳动者入职用人单位之日起开始累计。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，理应将这期间的工作时长计入辞退赔偿的计算范畴。
1000人阅读2025-08-09
退休返聘人员需要签订劳动合同吗
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而不是劳动关系，因此不需要签订劳动合同，而应签订劳务协议。根据相关法律规定，退休人员在享受养老保险待遇后，其与用人单位的关系不再受《劳动合同法》调整。
1000人阅读2025-08-14
60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿
60岁员工未签劳动合同被辞退，是否能够获得赔偿以及赔偿标准，需要根据其是否享受养老保险待遇来判断。如果已经享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，难以主张劳动法下的赔偿。
1000人阅读2025-08-14
n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发
“N+1赔偿”中的“N”通常是指劳动者在单位工作的年限，而“1”是额外支付的一个月工资。在计算“N+1赔偿”时，一般以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数。
1000人阅读2025-08-14
最新问答
最新法律知识
