n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发

“N+1赔偿”中的“N”通常是指劳动者在单位工作的年限，而“1”是额外支付的一个月工资。在计算“N+1赔偿”时，一般以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发

1、N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。

2、1是代通知金，标准为劳动者上一个月的应得工资。同样涵盖该月劳动者应得的所有货币性收入。

如果劳动者工作不满12个月如何计算平均工资

如果员工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

年终奖计入N+1赔偿基数吗

如果年终奖为固定发放项目，则应计入前十二个月平均工资。

如果年终奖为一次性奖励或不确定发放，可能不计入。

N+1赔偿中的工资包含社保、公积金个人缴纳部分吗

包含。

计算N+1赔偿的工资是应得工资，社保、公积金个人缴纳部分本就属于劳动者工资构成，虽实际到手前被扣除，但计算平均工资及代通知金时需算在内。

如果对N+1赔偿计算基数有争议怎么办

1、可与用人单位协商解决。

2、协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。