辞退赔偿是按入职算还是按转正算

辞退赔偿通常从入职时间开始计算，而非转正之时。这是因为劳动者自入职起便与用人单位建立了劳动关系，试用期也包含在劳动合同期限内。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

辞退赔偿是按入职算还是按转正算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限从劳动者入职用人单位之日起开始累计。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，理应将这期间的工作时长计入辞退赔偿的计算范畴。

试用期内被辞退赔偿如何计算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依法无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明这一点，或者以其他不合理理由辞退试用期员工。

如果员工在试用期内被辞退，如何计算工作年限

工作年限从入职之日起计算，即使在试用期内被辞退，也应计算实际工作天数。

劳动者主动离职能要求赔偿吗

如果因用人单位过错主动离职，可要求经济补偿；如果因个人原因离职，则无权要求赔偿。

赔偿金与经济补偿能否同时主张

不能。

经济补偿适用于合法解除合同的情形，赔偿金适用于违法解除合同的情形，二者只能择一主张。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。