离职后能要求公司支付这些年的加班费和未休年假工资吗？
你好，此事可解决，你能要求公司支付加班费和未休年假工资。不定时工作制需经行政许可，公司未获批却按此执行，应视为标准工时制，通宵加班需依法支付加班费；工作4年你应享10天/年年休假，未休部分需支付3倍工资报酬。流程上，收集考勤记录、工资流水等加班及未休假证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张加班费（延时1.5倍、休息日2倍等）及未休年假工资，仲裁委将依工时制度违法事实支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
吴璇 律师
执业
72 
2025-11-19
入职时公司让签空白劳动合同，主张合同无效！
你好，此事可解决，你能主张合同相关条款无效，并要求公司按入职时的承诺履行义务、补足工资差额。公司让你签空白合同后擅自填写与承诺不符的内容，属欺诈行为，相关条款违背你的真实意思，应认定无效。流程上，收集入职承诺证据（聊天记录、录用通知等）、空白合同签字时的佐证、实际工作岗位及工资流水，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张条款无效并按约定标准补足差额，仲裁委将依欺诈事实及实际履行情况支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
王子睿 律师
执业
64
2025-11-19
孩子父亲以没钱为由拒付抚养费，后续需补齐所欠费用吗？
你好，孩子父亲以没钱为由拒付抚养费，之后必须补齐所欠费用。抚养费支付问题不因经济困难自动免除，但是确实存在特殊困难的可以通过法律程序申请减免；即使减免获批，已产生的欠费仍然需要补足。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
何平 律师
执业10年以上
156
2025-11-18
夫妻签订协议出轨一方赔偿另一方30万，有效吗？
你好，夫妻签订的出轨赔偿协议在满足自愿合法、内容明确、不违背公序良俗等条件下有效。但是实际中需要审查具体的协议内容以及履行情况，如果存在显失公平或者限制人身权利等情形，法院可能认定部分或全部无效。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
刘凌 律师
执业
164
2025-11-18
入职1个月以上不满1年未签劳动合同，单位可解除劳动关系吗？
你好，用人单位在用工1个月以上不满1年期间未签劳动合同的，无权单方解除劳动关系，否则需要承担违法解除的法律责任。劳动者可以主张双倍工资差额并要求补签合同，或者选择解除劳动关系并获得经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
肖英豪 律师
执业
150
2025-11-18
已经达到退休年龄，入职后能建立劳动关系吗？
你好，通常建立的是劳务关系。如果入职时你已经享受养老保险待遇，则认定为劳务关系；如果没有享受并且因为用人单位原因导致未缴纳社会保险等其他情况，可能被认定为劳动关系；但如果仅因你个人原因未享受养老保险待遇并且未参保则通常认定为劳务关系。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
牟劲松 律师
执业10年以上
144
2025-11-18
合同约定办公地址为A，单位要求调至B，属于违法吗？
你好，不一定违法。如果公司变更工作地点没有与劳动者协商，员工有权拒绝变更，擅自变更的行为违反合同约定，通常属于违法行为。但如果是双方协商一致后变更，或者符合法律规定的合法变更情形，比如新旧地址距离较近，公司的行为很有可能不违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
黄丽娟 律师
执业
174
2025-11-18
怀孕被公司调岗到闲职，能要求公司恢复原工资标准吗？
你好，此事可解决，你能要求公司恢复原工资标准并补发降薪后的差额。公司以“孕期工作量减少”为由单方调岗降薪，违反法律强制性规定——调岗需以“你不能适应原劳动”且有医疗机构证明为前提，且即便调岗也不得降薪。流程上，收集劳动合同、原工资流水、调岗降薪通知、协商记录等证据，先书面要求公司纠正；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复原待遇并补齐差额，仲裁委将依法律规定支持诉求。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
岳令捷 律师
执业
205
2025-11-18
离职时公司扣了我最后一个月工资和提成，这对吗？
你好，此事可明确，公司的扣款行为不合法，你有权要求全额返还最后一个月工资及提成。工资和提成是你的法定劳动报酬，合同未约定“未收回尾款可扣款”，公司将经营风险转嫁给你，不符合法律规定，也无合法扣款依据。流程上，收集劳动合同、工资流水、业务业绩证明、公司扣款通知等证据，先与公司协商返还；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张足额支付劳动报酬，仲裁委将依法律规定支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
何宝 律师
执业
123
2025-11-18
干了6个月才转正，公司还只补缴转正后的社保？
你好，此事可解决，你既能要求公司补缴试用期社保，也能主张因未缴社保造成的医保损失。试用期包含在劳动合同内，公司“转正后缴社保”的说法违法，6个月试用期已远超法定上限，欠缴3个月社保需依法补缴。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明欠缴）、医保损失凭证（如自费医疗票据），先向社保部门投诉补缴；再凭医保局出具的损失测算证明申请劳动仲裁，主张赔偿，相关部门将依法律规定支持诉求。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
肖英豪 律师
执业
76
2025-11-18 已提供咨询服务
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