我是超市收银员，未签合同工作10个月后被辞退，能否主张未签合同的双倍工资差额？
你好，能要求公司支付未签合同的双倍工资差额。公司自用工之日起超过1个月未与你签劳动合同，违反法律规定，你可主张自用工满1个月至满12个月期间的双倍工资差额（即9个月工资）。需固定证据：工资流水、工牌/工服、考勤记录、辞退通知（如有）、工作记录（如收银单据）等，证明劳动关系及工作10个月的事实。流程上，先与公司协商要求支付差额；协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
袁满 律师
执业
161 
2025-10-14
广告公司有请假超3天扣当月绩效的规定，我生病请假4天绩效全扣，该规定合法吗？
你好，该规定不合法，你可要求公司返还被扣的绩效工资。绩效工资应与工作业绩挂钩，公司以“请假超3天”为由全额扣除绩效，无法律依据；且你是因生病请假，若已按规定提供病假证明，公司更无权以此扣绩效。需固定证据：公司绩效扣除规定文件、病假证明（病历、医嘱等）、工资流水（证明绩效被扣）、与公司沟通绩效扣除的记录。流程上，先与公司协商要求返还绩效；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
孙桃梅 律师
执业
191
2025-10-14
工厂技术工操作机器伤手指，工厂称我操作不当拒认工伤，我可自行申请工伤认定吗？
你好，能自行申请工伤认定。工厂以“操作不当”拒绝申请不合法，即使你存在操作问题，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍可能被认定为工伤，且法律赋予劳动者自行申请的权利。需固定证据：劳动合同、工作证（证明劳动关系）、受伤现场照片/视频、工友证言、医院诊断证明。流程上，自受伤之日起1年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请；若被认定为工伤，后续可主张工伤待遇；对认定结果有异议，可申请行政复议或诉讼。法律依据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
黄丽娟 律师
执业
110
2025-10-14
入职电商公司交2000元岗位保证金，约定离职退，现公司以有损耗扣钱，能要回全款吗？
你好，能要回全款。公司要求交岗位保证金本身违反法律规定，无论是否存在“损耗”，均无权扣除该笔费用，其以“损耗”扣钱属额外侵权，你可通过法律途径主张全额返还。需固定证据：保证金缴纳凭证（转账记录、收据等）、与公司约定“离职退还”的聊天/书面记录、离职时公司以“损耗”扣钱的沟通记录。流程上，先与公司协商要求全额退还；协商无果，向当地劳动监察部门投诉；若未解决，申请劳动仲裁主张返还保证金；对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
何元静 律师
执业
140
2025-10-14
建筑公司以工程款未到账为由，拖欠我3个月工资且拒开欠条，该怎么要回工资？
你好，能通过法律途径要回工资，公司以“工程款未到账”拖欠工资不合法，拒开欠条不影响维权。即使无欠条，可通过其他证据证明劳动关系及欠薪事实，向相关部门主张权利。需固定证据：工服、考勤记录、工资条（如有）、与公司沟通欠薪的聊天/录音记录、工友证言等。流程上，先向公司所在地劳动监察部门投诉，要求责令支付工资；若无效，申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金；对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序追讨工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
王爽 律师
执业
137
2025-10-14
签1年合同工作7个月被无理由辞退，公司赔半月工资，我主张1个月赔偿是否合理？
你好，该主张合理，且你可主张更高赔偿。公司无理由辞退属违法解除劳动合同，并非合法解除下的经济补偿。你工作7个月，按“6个月以上不满1年按1年算”的标准，经济补偿应为1个月工资，而违法解除需支付2倍经济补偿（即2个月工资），公司仅付半个月明显不足。需固定劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。先与公司协商，明确违法事实并主张2个月工资赔偿；协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求公司支付足额赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
程鸿宇 律师
执业
162
2025-10-14
餐饮店服务员月加班40小时，公司只给基本工资加班费拒补差额，能否法律维权？
你好，能通过法律途径维权，要求公司补足加班费差额。公司每月安排加班40小时已超出法定每月36小时的上限，且仅按基本工资计算加班费不符合法律规定，加班费基数应包含全部正常工资性收入，而非仅基本工资。需固定证据：劳动合同、工资流水（明确基本工资与实际收入）、考勤记录/排班表（证明加班时长）、与公司沟通加班费的记录。流程上，先与公司协商要求补足差额；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，主张支付差额及赔偿金。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%分别支付工作日、休息日、法定休假日的工资报酬。
孙桃梅 律师
执业
249
2025-10-14
入职约定试用期3个月8000元、转正10000元，公司延试用期2个月，能拒并要转正工资吗？
你好，能拒绝延长试用期并要求按转正工资发放，还可主张违法约定试用期的赔偿金。法律明确同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，公司以“未达标”为由延长试用期属违法行为。需固定劳动合同（含试用期约定）、工资流水、公司要求延长试用期的通知等证据。先与公司协商，要求终止延长、补足工资差额；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，主张按10000元/月支付工资及赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
何平 律师
执业10年以上
211
2025-10-14
贷款到期未还遭暴力催收，该怎么办？
你好，你应该立即收集并固定证据，包括催收电话录音、侮辱性信息、骚扰视频等，如果对方上门使用暴力，及时拨打110报警，警方将出警处理，并且你应对损坏财物、身体伤痕进行拍摄记录。之后你可以向贷款平台投诉，协商还款，同时向银保监会投诉其暴力催收行为。如若你遇到的是非法网贷，需要向人民法院起诉，维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。
何平 律师
执业10年以上
189
2025-10-13
我和丈夫分居且孩子跟我过，丈夫该付抚养费吗？
你好，你的丈夫应该支付抚养费。无论你和你丈夫是否分居，你们对子女的抚养义务都是存在的，不直接抚养的一方应该履行抚养义务，支付抚养费。如果你的丈夫拒绝支付抚养费，并且多次协商无果后，你可以直接以孩子的名义向法院提起诉讼，要求其支付抚养费。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。
牟劲松 律师
执业10年以上
210
2025-10-13 已提供咨询服务
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