什么情况下存在加班工资问题 怎么认定加班事实

    什么情况下存在加班工资问题？加班工资是很常见的劳动纠纷，包括用人单位安排延时工作、休息日或法定节假日加班却未依法支付相应报酬；以“值班”“自愿加班”等名义规避加班费；劳动合同对加班工资计算标准约定不明等情形。那么怎么认定加班事实？接下来可以参考下文详细内容。

    什么情况下存在加班工资问题

    1.‌工作日延长工作时间：应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。

    2.‌休息日工作且未安排补休‌：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

    3.‌法定休假日工作‌：用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

    4.‌综合计算工时制下的加班‌：超出部分应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

    5.‌法定节假日工作‌：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    6.用人单位不支付加班工资。

    怎么认定加班事实

    1.收集直接证据证明加班事实。

    2.保留辅助证据。

    3.利用电子证据。

    4.证明用人单位掌握证据。

    加班工资是基本工资还是总工资

    加班工资是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

    法律依据

    《工资支付暂行规定》第十三条第二款

    实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。