试用期没有工资合法吗

    试用期不给工资属于违法。只要存在事实劳动关系，用人单位就必须按照不低于“同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准”支付工资，否则劳动者可立即投诉、仲裁或诉讼维权。以下是谱法邦整理的详细资料，供参考。

    试用期没有工资合法吗

    依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期没有工资是不合法的。

    试用期内工作几天就离职有工资吗

    有工资。

    只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，哪怕只工作了几天，用人单位也应支付相应工资。工资按照劳动者实际工作天数，根据双方约定的试用期工资标准进行核算。

    试用期不给工资怎么维权

    1、直接向单位HR或老板提出补发要求。

    2、携带身份证、考勤/聊天记录、工资条等证据，到单位所在地劳动保障监察大队现场投诉。

    3、自拖欠发生之日起1年内向劳动合同履行地或单位住所地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。