无故拖欠工资认定标准是什么 公司会被处罚吗

    薪资是劳动者辛勤劳作的直接回报，也是维持生活的重要支柱。然而，现实中公司拖欠工资的情况时有发生，严重影响劳动者的日常生活。那无故拖欠工资认定标准是什么？如果无故拖欠工资公司会被处罚吗？来看看具体的解答。

    无故拖欠工资认定标准是什么

    1、用人单位没有在劳动合同约定日期或法定支付周期内足额支付工资。

    2、用人单位无客观障碍却故意拖延支付，或没有履行协商的程序直接单方延期。

    3、不存在法定免责的情形。

    无故拖欠工资公司会被处罚吗

    可能会被处罚。

    1、劳动行政部门可以责令公司限期支付工资及经济补偿，并处2000元至2万元罚款；如果公司拒不改正，可以按应付金额50%-100%加付赔偿金。

    2、如果公司恶意拖欠，触犯刑法，最高可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

    无故拖欠工资员工可以要赔偿吗

    1、用人单位需要在规定时间内全额支付工资，并加发25%的经济补偿金。

    2、劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿和员工的年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第五十条

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。