劳动争议
如何确定劳动关系 有争议如何解决
在劳动用工领域，劳动关系的认定是保障劳动者权益的基石。但在实际中，很多人对劳动关系的确认标准是什么？争议如何解决？确认劳动关系是否有时效限制等相关的问题存在争议，对此，本文做了详细的解答，供参考。
1000人阅读2025-06-17
怎么判定违反了竞业协议
判定是否违反竞业协议，主要在于将员工行为与协议约定逐一对照。需要明确竞业限制的人员范围、业务领域、地域界限以及时间跨度等内容。若员工行为在这些方面与协议相悖，极有可能构成违约，但具体判定还需结合实际情况和相关证据综合考量。
1000人阅读2025-06-27
公司不通知员工就降薪怎么赔偿
公司未经通知员工就擅自降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》，未经协商一致单方降薪可能导致员工解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。员工还可以要求补发降薪期间的工资差额。
1000人阅读2025-07-10
员工请假不批合法吗
员工请假不批是否合法，需要看请的是什么假，如果是法定假，企业无正当理由不得拒绝；如果是事假、调休等，由企业根据生产需要审批，拒绝一般不违法，但还是要保障员工基本休息权。
1000人阅读2025-07-21
公司调岗位不去离职有赔偿吗
公司调岗不去是否有赔偿，取决于调岗是否合法合理。若调岗符合劳动合同约定、具备合理性，员工拒不去岗可能无赔偿；若调岗违法或不合理，员工拒岗后公司解约，员工可主张赔偿。
1000人阅读2025-07-21
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签订劳动合同，劳动者“说走就走”仍有权获得工资。工资与是否提前通知是两码事，不能因未提前通知而拒付工资。但劳动者辞职若未提前通知，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
1000人阅读2025-08-08
辞退赔偿金一直不给怎么办
当公司未按时支付辞退赔偿金时，员工可以尝试与公司协商解决；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张权利。劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1000人阅读2025-08-09
劳动报酬发生争议怎么办
劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，当劳动报酬发生争议时，劳动者应积极收集相关证据，依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益，同时用人单位也应依法履行义务，避免矛盾激化。
1000人阅读2025-08-14
试用期六个月合法吗
试用期六个月合法是否合法，和所签的劳动合同的期限有关，一般来说试用期是用来保障双方权益的，劳务合同上签的期限越长，试用期就越长，不过最长不能超过六个月。
1000人阅读2025-09-04
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