公司调岗位不去离职有赔偿吗

    公司调岗不去是否有赔偿，取决于调岗是否合法合理。若调岗符合劳动合同约定、具备合理性，员工拒不去岗可能无赔偿；若调岗违法或不合理，员工拒岗后公司解约，员工可主张赔偿。以下是谱法邦整理的详细回答，可供大家进行参考。

    公司调岗位不去离职有赔偿吗

    调岗属于变更劳动合同内容，须用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商一致的单方调岗原则上无效，员工有权拒绝。

    如果公司调岗缺乏合理性，员工拒绝后遭解雇，构成违法解除，应支付赔偿金2倍经济补偿。

    如果调岗是基于生产经营需要，待遇持平或提高，无惩罚性、歧视性，且公司已履行协商、书面通知义务，员工无正当理由拒不到岗，公司可以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

    如何判断调岗是否合理

    1、是企业生产经营需要、组织架构调整、技术升级导致的调岗；

    2、工作内容、职级、薪酬、工作地点对员工没有显著的不利；

    3、不能针对个人打击报复或带有侮辱性质。

    员工拒不去岗公司以旷工为由解约合法吗

    如果调岗合法合理，员工无正当理由拒岗且未到原岗位工作，构成旷工，公司依据规章制度解约合法，无需赔偿。

    如果调岗违法或不合理，员工拒岗属于正当维权，公司以“旷工”解约违法，需支付赔偿金。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。