如何确定劳动关系 有争议如何解决

    在劳动用工领域，劳动关系的认定是保障劳动者权益的基石。但在实际中，很多人对劳动关系的确认标准是什么？争议如何解决？确认劳动关系是否有时效限制等相关的问题存在争议，对此，本文做了详细的解答，供参考。

    如何确定劳动关系

    1、用人单位依法设立，劳动者具备法定就业年龄及劳动能力。

    2、劳动者接受用人单位的规章制度管理，从事有报酬的劳动。

    3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    劳动关系有争议如何解决

    1、双方直接沟通或通过工会、第三方调解组织协商达成协议。

    2、向劳动监察部门举报，由其调查并固定证据。

    3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。

    4、对仲裁结果不服时，15日内向基层法院提起诉讼。

    请求确认劳动关系是否有期限

    劳动关系确认之诉本质上属于确认之诉，旨在确认法律关系的存在状态，而非请求对方履行义务，没有时效的限制。

    法律依据

    《关于确立劳动关系有关事项的通知》一

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。