公司不通知员工就降薪怎么赔偿

    公司未经通知员工就擅自降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》，未经协商一致单方降薪可能导致员工解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。员工还可以要求补发降薪期间的工资差额。下面是谱法邦整理的相关资料，可供参考。

    公司不通知员工就降薪怎么赔偿

    1、员工可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

    2、如果公司单方解除劳动合同且没有法定理由，员工可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。

    3、公司需补发降薪期间少发的工资差额。

    4、如果公司没有提前30天通知，员工可要求支付一个月工资作为代通知金。

    公司降薪需要与员工协商一致吗

    是的。

    根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需与员工协商一致，并采用书面形式。

    公司能以经营困难为由单方面降薪吗

    不能。

    经营困难不能成为单方面降薪的合法理由，即便公司经营困难，也需与员工沟通协商，未经协商直接降薪仍属违法。

  法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。