签了劳动合同还算应届毕业生吗 购买了社保还是应届毕业生吗

    应届毕业生在考编的时候占非常大的优势，不管是考公还是事业编考试。毕业季即将来临，很多毕业生非常关心自己的应届毕业生身份，想知道工作签了劳动合同还算应届毕业生吗？是看合同还是看社保？应该如何判断呢？本文对此问题进行了详细的描述和解答。

    签了劳动合同还算应届毕业生吗

    应届生的身份，指的是当年毕业的学生，其身份由学校的毕业证书和相关证明文件确认，也就是说主要是看学生的学籍，与有没有签订合同、购买社保并没有直接的关系。

    如果签了劳动合同，只要还是在毕业当年就仍是应届毕业生。

    购买了社保还是应届毕业生吗

    部分地区和单位在认定应届生身份时，会将是否缴纳社保作为重要参考。只要缴纳了社保，很多单位都会认为其已经不是应届毕业生的身份了。

    不过在实际的招聘中，不同的招聘单位、考试机构等对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位或者一些编制考试可能有自己特定的应届生认定规则，具体的情况需要看具体的规定。

    应届毕业生判定条件

    这些情况都需要按照应届毕业生对待

    1、当年毕业，以当年毕业生以毕业证中毕业时间为准

    2、未落实工作单位，学生的户口、档案、组织关系都还保留在原毕业学校。

    3、保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

    法律依据

    《劳动合同法》第十条：劳动合同的签订与劳动关系建立，不改变毕业年份的应届身份认定。