劳动合同不续签如何赔偿

劳动合同不续签是否可以要求用人单位进行赔偿？要赔偿多少？具体是否要赔偿、赔偿多少等情况要根据具体情况进行讨论，下文可供参考。

劳动合同不续签如何赔偿

劳动合同如果不续签，是用人单位主动提出不续签，那么用人单位需要赔付“N”，也就是经济补偿，合法终止劳动关系；如果是用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，也是赔偿经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，那么用人单位则不用进行赔偿；如果是符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订的情况，那么需要赔偿赔偿金，也就是“2N”。

该怎么维权

如果遇到合同到期不续签的情况，可以使用合法的手段维护自己应有的的权益，首先尝试与公司人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达诉求，争取友好协商解决。

需注意要保存好劳动合同、工资流水/条、工牌、打卡记录、工作邮件等证明双方存在劳动关系的材料，以及公司发出的不续签通知、续签意向书等书面或可保留的电子记录，如果协商不成，可以提交资料向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

哪些情况下用人单位不得拒签

如果满足以下条件之一，劳动者提出续签的，用人单位必须订立无固定期限合同：

连续在本单位工作满10年；

连续订立2次固定期限合同后再次续签（劳动者无过错且胜任工作）；

用人单位满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同。

如果用人单位违反上述义务的，则可能会被视为“违法终止劳动合同”，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，且不受12年年限限制。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。