用人单位解除劳动合同如何赔偿 赔偿标准是什么

    在劳动关系中，用人单位解除劳动合同的情况并不少见，而关于用人单位解除劳动合同的赔偿很多人都没有深入了解过，并不知道用人单位解除劳动合同在一定的情况下是可以要求赔偿的。本文将从多个角度出发为大家详细解答用人单位解除劳动合同如何赔偿以及赔偿标准，供大家了解参考！

    用人单位解除劳动合同如何赔偿

    单位解除劳动合同需要支付的赔偿主要包含经济补偿金、经济赔偿金和代通知金三部分。

    1、赔偿金：违法解除劳动合同时需要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

    2、经济补偿：按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。

    3、代通知金：，如果单位未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

    月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

    赔偿标准

    《劳动合同法》

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。