无固定期限合同被辞退怎么赔偿 最多可获赔多少
来源：谱法邦时间：2025-04-02
职场中，太多坑需要大家去规避了，尤其是一些劳动合同跟自身利益相关的，无固定期限合同看似很不错，实则上也是有风险的。很多人想要了解无固定期限合同被辞退怎么赔偿？最多可获赔多少？当然赔偿数额需要根据具体情况来分析，接下来本文会详细为大家解读。
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿方式主要分为三种情况：合法辞退（含非过失性辞退）、违法辞退以及过失性辞退。具体的赔偿方式如下：
1、合法辞退（含非过失性辞退）
每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍标准支付，且补偿年限不超过12年。
2.违法辞退（没有正当理由解除劳动合同）
赔偿金为经济补偿标准的2倍，还需要结清工资、未休年假补偿等。
3.过失性辞退
用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金
无固定期限合同被辞退最多可获赔多少
无固定期限合同被辞退最多可获赔的金额，跟劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平挂钩，理论上没有固定的上限，但实际操作中可能受到一定限制。
1.月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
2.包括基本工资、奖金、津贴等，不含加班费（除非约定为固定收入）。
3.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以上就是关于无固定期限合同被辞退的赔偿方式及最多可获赔多少，还有疑惑的，可以找专业律师帮助，合法维护自身权益。
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