没签劳动合同一告一个准吗 如何赔偿

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定凭证，但是在实际的操作过程中，不签劳动合同的比比皆是。很多人都说没签劳动合同一告一个准，真的是这样吗？针对此问题，本文做了详细的解答和阐述，供大家了解参考。

    没签劳动合同一告一个准吗

    并不是一告一个准，需要根据具体的情况来判断。

    劳动者需要根据提供相关的证据来证明事实劳动关系的存在，可以提供工作证，工作聊天记录，工资，企业钉钉等的打卡记录等材料证明。

    不过这几种情况例外，可能会败诉：

    1、劳动者主动拒签合同，且用人单位有相关的证据能够证明。

    2、因为不可抗力等因素没有签订劳动合同。

    3、超过劳动仲裁的时效。

    如何赔偿

    用人单位需支付双倍工资，最长11个月。

    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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