旷工几天可以解除劳动合同 会有工资吗
来源：谱法邦时间：2025-04-11
在职场生活中，旷工的情况时有发生，也是一个非常棘手的问题。那么当员工出现旷工三天的情况时，“旷工三天算自动离职还是开除？”成为企业和员工双方关注的焦点。本文将结合具体的法律法规为大家详细解答旷工几天可以解除劳动合同？会有工资吗？等问题，供大家参考了解。
旷工几天可以解除劳动合同
旷工几天可以解除劳动合同取决于用人单位依法制定的规章制度。
如果用人单位的规章制度已经明确规定旷工三天算自动离职，在劳动者旷工达到三天时，用人单位可以依据该公司的规章制度规定，按照自动离职的程序来处理双方的劳动关系。
这种情况下，从某种程度上看，可以视为劳动者主动解除劳动合同。但用人单位需要注意的是，公司的规章制度制定要符合法定程序，需经过民主程序制定，并且要向劳动者公示，否则该规定可能不具有法律效力。
会有工资吗
会有工资，但是会扣除旷工的一部分，有些单位还会有一定的惩罚。
一般来说旷工自动离职扣除工资的天数是由用人单位的规章制度来确定的。如果用人单位在规章制度中有明确规定表明旷工几日视为自动离职以及相应的工资扣除标准，那么就按照该规定执行。
法律依据
《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
《劳动合同法》第4条：用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，方具备法律效力。
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