没有劳动合同怎么证明劳动关系 法律依据是什么

    劳动合同是能够直观证明劳动关系的文件之一，但很多公司要么就是签订合同不规范，要么就是签了合同不给劳动者，导致劳动者没有劳动合同。如果没有劳动合同应该怎么证明劳动关系呢？有什么法律依据？本文对此问题做了详细的解答。

    没有劳动合同怎么证明劳动关系

    可以通过以下几种方式证明：

    1、纳税证明

    2、工资流水

    3、社保证明

    4、工作聊天记录

    5、工作证、工作服

    6、考勤记录

    7、工作所用的app（例如钉钉，企业微信，飞书的那个，上面会有公司的信息，进公司的时间，所在部门等详细的信息）

    8、同事证明，如果有同事愿意的话，同事的证明也是可以的

    9、招聘登记表，招聘通过入职通知

    证明材料并不是固定的，劳动者只需要尽可能保存与单位工作相关的记录，形成完整的证据链，证明事实劳动关系存在即可。

    法律依据

    《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

    （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

    （四）考勤记录；

    （五）其他劳动者的证言等。

    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。