劳动关系转移员工可以拒绝吗 有没有补偿金

    在职场中，劳动关系转移是常见的用工调整方式，尤其是企业因业务重组、组织架构调整的时候通常会涉及到劳动关系转移。那劳动关系转移员工可以拒绝吗？劳动关系转移有没有补偿金呢？来看看具体的解答。

    劳动关系转移员工可以拒绝吗

    如果是公司单方面强制转移，员工有权拒绝。

    1、公司未与员工协商，单方面将劳动关系转移至其他单位，员工可主张劳动合同内容发生重大变化，依法拒绝并要求继续履行原合同。

    2、如果是因为公司合并、分立等客观情况导致劳动关系自然转移，公司不需要和员工协商，员工也无权拒绝，不过公司需保障原劳动合同的履行条件。

    3、如果员工因公司单方转移行为拒绝的，公司不得以此为由解除劳动合同。如果公司强行解除，员工可以要求公司支付经济补偿金。

    劳动关系转移员工有没有补偿金

    需要根据具体的情况来判定。

    1、如果员工同意劳动关系转移，原用人单位与新用人单位约定由新单位继续计算员工在原单位的工作年限，员工不能获得补偿金。

    2、劳动关系自然转移且原合同条件不变的，或者员工自愿接受转移且明确放弃补偿请求，公司无需支付补偿。

    3、公司主动提出转移且员工同意，双方需要签订书面协议。公司要按员工工作年限支付经济补偿金。

    4、公司以欺诈、胁迫手段或不合理条件迫使员工转移，需要支付双倍补偿金。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

    （七）法律、行政法规规定的其他情形。