试用期被辞退补偿多少 如何计算

    试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的初始阶段，单位和劳动者可以双向选择。然而受市场环境的影响，单位可能会以各种原因辞退试用期的员工。而劳动者在试用期遭遇辞退时，对补偿金额的不确定性常心生焦虑。对此本文做了详细的回答，下面一起来看看吧！

    试用期被辞退补偿多少

    试用期有没有补偿需要区分具体的情况。

    有赔偿

    1、单位提出，并协商一致，需要按照工作年限支付经济补偿金。

    2、单位没有缴纳社保，或者没有按时发放工资，劳动者主动解除劳动合同。

    3、劳动者因为患病或者不是因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位调整后的工作，解除合同需要支付经济补偿金。

    如果没有提前通知还需要支付一个月工资作为代通知金。

    没有赔偿

    因为劳动者严重违法公司的规章制度、不符合公司的录用条件的或者因劳动者失职造成重大损害的，单位解除合同是不需要支付赔偿金的。

    如何计算

    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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