同时签两份劳动合同会不会被查出来 有什么风险

    在现代职场中，部分劳动者出于收入或职业发展需求，可能会选择与两家用人单位同时签订劳动合同。把这种行为会被查出来吗？有没有风险？来看看具体的解答。

    同时签两份劳动合同会不会被查出来

    可能会被查出来。

    1、社保系统全国联网，同一劳动者在多地缴纳社保时，系统可能自动预警。

    2、新单位在招聘时可能通过前单位核实劳动关系状态，如果劳动者隐瞒双重劳动关系，是可能被发现的。

    3、劳动者精力有限，如果劳动者频繁请假、工作效率下降，可能引发原单位调查其在外兼职情况。

    同时签两份劳动合同有什么风险

    1、如果两份工作涉及同行业竞争，可能违反与原单位签订的竞业协议，面临高额违约金索赔。

    2、因双重劳动关系导致原单位损失，需要承担相应的赔偿责任。

    3、精力分散导致两份工作都难以出色完成，影响个人职业声誉与晋升机会。

    4、因双重劳动关系引发争议，劳动者可能面临仲裁或诉讼，耗费时间和金钱。

    同时签两份劳动合同违法吗

    签订的两份劳动合同，如果其中一份为非全日制或兼职合同，且未违反原单位的竞业限制或保密协议，不违法。如果原单位在规章制度中明确禁止兼职，劳动者可能会被认定为“严重违纪”。

    如果劳动者能合理安排时间，确保两份工作互不干扰，且用人单位知情并同意，则不构成违法。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。