劳务派遣合同签订有期限规定吗 被辞退有赔偿吗

    劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同，和劳动合同的签订有区别。那劳务派遣合同签订有期限规定吗？如果签订劳务派遣合同未到期被辞退有赔偿吗？来看看解答。

    劳务派遣合同签订有期限规定吗

    劳务派遣合同签订的期限不得低于2年，及时实际用工周期较短，签订的合同仍需保持2年基础期限；并且在派遣岗位空缺期，劳务派遣单位也需要按所在地最低工资标准支付报酬。

    劳务派遣合同未到期被辞退有赔偿吗

    如果是由劳务派遣单位提出并与员工协商一致解除合同，需要依据《劳动合同法》第四十七条给予经济补偿金，补偿金和员工的工作年限及平均工资有关。

    如果是因为劳动者存在过错，用工单位可辞退且无需赔偿。但派遣单位需要完成法定解除程序才可以，否则构成违法解除。

    劳务派遣员工有哪些权利

    1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

    2、劳务派遣单位必须依法为派遣员工缴纳社会保险费用。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

    劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

    《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十三条

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。