公司强制员工发朋友圈合法吗 怎么举报

    公司强制员工发朋友圈合法吗？员工的个人社交平台是私人领域，公司强制员工发朋友圈侵犯员工隐私及自由选择权，是有权拒绝的。那么公司强制员工发朋友圈怎么举报？接下来可以参考下文详细内容。

    公司强制员工发朋友圈合法吗

    公司强制员工发朋友圈是不合法的，劳动者有权拒绝，且用人单位不得因此克扣工资或解除劳动合同‌。

    1.用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商确定，若是强制性发朋友圈没有明确写入劳动合同，是属于无效行为。

    2.微信朋友圈是个人社交范围，企业强制要求员工在私人账号发布营销内容，可能构成对人格权的侵害。

    公司强制员工发朋友圈怎么举报

    1.收集相关公司要求员工强制发朋友圈的证据。

    2.了解法律法规。

    3.尝试内部解决。

    4.内部解决无果，向劳动监察部门投诉。

    5.申请劳动仲裁。

    6.向法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四条

    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。